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      國務院草擬新規(guī):誘騙他人出境務工最高罰百萬

      2011年06月03日 22:07:31  來源:人民日報
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        近年來,我國對外勞務合作存在著市場不夠規(guī)范、企業(yè)違法違規(guī)經(jīng)營等問題,特別是勞務人員合法權益得不到有效保障,由此引發(fā)的境外勞務糾紛甚至群體性事件時有發(fā)生。為此,國務院法制辦會同商務部等有關部門,草擬了《對外勞務合作管理條例(征求意見稿)》(以下簡稱征求意見稿),并于近日對外公布。國務院法制辦負責人就征求意見稿的有關內(nèi)容接受了記者采訪。

        對外勞務合作企業(yè)

        注冊資本不低于600萬元

        為了從源頭上保證對外勞務合作企業(yè)的素質(zhì)和能力,征求意見稿提高了準入門檻,明確要求注冊資本不低于600萬元人民幣,有良好的商業(yè)信譽,最近3年內(nèi)沒有重大違約行為和重大違法記錄等,此外還在管理人員資質(zhì)、內(nèi)部管理制度等方面明確規(guī)定相關條件。

        為了規(guī)范對外勞務合作活動,維護勞務人員合法權益,征求意見稿還明確了對外勞務合作企業(yè)的責任。首先,對外勞務合作企業(yè)應當充分了解境外雇主和用工項目的情況,確保所提供的境外用工信息真實、客觀,有關重要用工信息應當經(jīng)境外公證機構公證,并經(jīng)我國駐該國使(領)館認證。其次,對外勞務合作企業(yè)與境外雇主訂立勞務合作合同后方可在境內(nèi)招募勞務人員,勞務合作合同應當采取書面形式,并必須包括工作內(nèi)容、勞動條件、職業(yè)危害防護、勞動報酬和生活條件等與保障勞務人員權益相關的條款。另外,對外勞務合作企業(yè)應當根據(jù)不同情況,或者直接與勞務人員訂立勞動合同,或者協(xié)助落實境外雇主與勞務人員訂立勞動合同并協(xié)助審查勞動合同的內(nèi)容。此外,對外勞務合作企業(yè)未與勞務人員訂立勞動合同的,應當與勞務人員訂立服務合同。服務合同除應當載明服務項目、服務費用及收費方式、境外工作期間的管理和服務責任以及境外發(fā)生緊急情況時對勞務人員的協(xié)助、救助責任等事項外,還應當載明勞務合作合同中與勞務人員權益保障相關的事項。對外勞務合作企業(yè)向勞務人員收取服務費應當符合國家有關規(guī)定,不得要求勞務人員提供押金或者擔保。

        征求意見稿還規(guī)定,如果對外勞務合作企業(yè)有以下情形:以虛假的境外用工信息欺騙、引誘他人出境務工的,未與境外雇主訂立勞務合作合同就在境內(nèi)招募勞務人員的,未依照本條例的規(guī)定與勞務人員訂立勞動合同或者服務合同或者未協(xié)助落實勞務人員與境外雇主訂立勞動合同的等,由商務主管部門責令改正,處50萬元以上100萬元以下的罰款,對其主要負責人處5萬元以上10萬元以下的罰款;有違法所得的,沒收違法所得。

      [責任編輯:楊云濤]

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