17日上午，廣東省委常委、組織部長胡澤君通報了該省2009年市廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀考核評價結(jié)果。考核顯示，5類民生指標(biāo)平均分比上年提高5分以上。
受國際金融危機影響，2009年廣東全省經(jīng)濟發(fā)展均分略有下降，但社會發(fā)展和人民生活得分有所提高。在42個考核指標(biāo)中，“高中階段毛入學(xué)率”等5個民生類指標(biāo)的全省平均分比上年提高5分以上。此外，各市間的分差縮小、集中度提高，表明廣東區(qū)域發(fā)展總體向協(xié)調(diào)、均衡的方向推進。在都市發(fā)展區(qū)和優(yōu)化發(fā)展區(qū)繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢的情況下，重點發(fā)展區(qū)和生態(tài)發(fā)展區(qū)進步明顯。但各市也普遍存在發(fā)展短板，例如，自主創(chuàng)新指數(shù)等7個指標(biāo)扣分較多。
據(jù)悉，今后不但省里要考核市廳級黨政班子，市里也要考核縣處級黨政班子，一級抓一級，一級考一級；考核指標(biāo)和評價辦法是一個開放的、動態(tài)的、與時俱進的體系，需要根據(jù)工作實際不斷調(diào)整完善。
廣東省委于2008年7月印發(fā)《廣東省市廳級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀評價指標(biāo)體系及考核辦法（試行）》。隨后，由26個省直職能部門，分實績考核、民主測評和群眾滿意度三項內(nèi)容，對21個地級以上市落實科學(xué)發(fā)展觀情況進行年度考核打分，提出評價分析意見。據(jù)悉，共有9萬名干部群眾參與了民主測評、滿意度評價等環(huán)節(jié)。
日前，廣東省委第十屆七次全會投票表決5名表現(xiàn)優(yōu)秀的縣委書記為市廳級黨政正職。這是《廣東省民主協(xié)商規(guī)程》頒布試行后，首次按新規(guī)定對省里市廳級黨政正職人選進行民主協(xié)商。
今年3月，廣東對全省縣（市、區(qū)）委書記進行集中考核。5月，廣東省委在集中考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合年度考核和日常掌握的情況，經(jīng)綜合評價、分析比較，按1∶1.5的比例擇優(yōu)，并通過省委全體（擴大）會議進行差額投票表決，按得票從高到低確定前5名為提拔考察對象。經(jīng)公示、考察后，省委常委會研究提出市廳級黨政正職擬任（推薦）人選，并按規(guī)定進行民主協(xié)商后，提請省委全會審議和投票表決。
廣東省委組織部表示，這次提拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的縣委書記和對有關(guān)市廳級黨政正職進行調(diào)整配備，綜合運用集中考核成果，注重樹立科學(xué)發(fā)展的標(biāo)桿，形成向基層傾斜的導(dǎo)向，推進發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)干部交流，進一步完善干部初始提名制度，推行差額推薦、差額票決，擴大選人用人決策民主，打出了一套干部人事制度改革的“組合拳”，整個過程充分體現(xiàn) “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。 （記者鄧圩）
[責(zé)任編輯：楊云濤]
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