內定招聘最讓公平受傷

時間:2011-06-02 14:18　　　來源：廣州日報

　　2010年下半年溫州永嘉事業單位招聘考試后，當地發布面試名單時，最初沒說要招人的永嘉縣旅游局，突然增設崗位，有6人入圍面試。（《錢江晚報》 6月1日）

　　知識改變命運，這是多少寒門子弟奮發圖強的信仰。然而，從“蘿卜招聘”到“世襲招聘”，種種“內部招聘”早已司空見慣，當前社會靠關系平步青云，拿錢財鋪路暢通無阻，世風日下的就業環境讓剛走出校門的大學生傷不起。

　　太多類似新聞——三亞局長女兒行政能力測試考九十九分已經不是傳說；福建屏南官員老爹更可以畫個圈內定子女；廣西一局長更牛，干脆把考試的形式主義也省略了，直接就能來上班；甘肅圖書館管理員王鵬更是因網上舉報官二代公考作弊慘遭跨省追捕……

　　2011年全國高校畢業人數為660萬，數字背后背負著多少畢業生的艱辛求職路！一方面，社會就業總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變；可另一方面就業平等和就業公正一再失衡，這樣的局面得不到改善，未來中國的就業壓力依然嚴峻。“蘿卜招聘”現象層出不窮，不僅讓壓力頗重的就業問題雪上加霜，更是一種有失公允的社會道德淪陷。

　　就業公正公平是良好的就業環境的前提。相關部門應該加大力度懲治“蘿卜招聘”等以權謀私的招聘黑幕，讓社會監督下的就業環境更陽光。 （程奎星）

編輯:張潔