“隱性福利”實(shí)為“隱性腐敗”

　　公務(wù)員、國(guó)家企事業(yè)單位的“隱性福利”,近年屢次出現(xiàn)在公眾視野。如:位于北京鬧市區(qū)、僅為市場(chǎng)價(jià)1/8的央企福利房,每月500元話費(fèi)的內(nèi)部手機(jī)號(hào),中科院2011年以項(xiàng)目名義給職工發(fā)放近億元福利等。專家表示“隱性福利”已成為財(cái)政資金流失的黑洞。(據(jù)8月14日《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》)

　　這些所謂的“隱性福利”,只供公務(wù)員、國(guó)家企事業(yè)單位人員專享,卻與普通民眾無(wú)緣。相比正常的福利而言,“隱性福利”實(shí)屬以發(fā)福利的名義集體分肥,乃是一種“隱性腐敗”。

　　“隱性福利”以集體分肥的方式,將所有的體制內(nèi)人士都拖下水,雖然在福利項(xiàng)目上存在著部門差異化,但其性質(zhì)都是一樣的,均超出正常福利范疇之外。也正是由于體制內(nèi)“隱性福利”太好,與其他社會(huì)階層形成待遇落差,造成財(cái)富分配失衡,無(wú)數(shù)人渴望進(jìn)入體制內(nèi)分一杯羹,年年遞增的“國(guó)考”大軍,就是最好的例證。

　　對(duì)待“隱性福利”要采取“零容忍”的態(tài)度,完善財(cái)政預(yù)決算制度,將政府部門、國(guó)企單位的賬目公開透明,避免留下財(cái)政黑洞。讓公職人員的收入規(guī)范透明,不能再用“隱性福利”變相增加收入,同時(shí)對(duì)這種超出界限之外的做法,均按照腐敗行為予以處理。