深圳政治體制改革邁入“深水區”

      時間:2010-08-30 09:01   來源:新華網廣東頻道

        從打破“鐵飯碗”到“我要當局長”: 深圳政治體制改革邁入“深水區”

        

        資料圖片:深圳公選。

        新華網深圳8月26日電(記者葉前)45歲的馮現學從44名競爭者中脫穎而出,通過自薦獲任深圳市坪山新區管委會主任,成為深圳今年公開推薦選拔8個正局級官員中最年輕的一位。

        深圳在今年5月舉行的第五次黨代會上明確提出,加大公推公選、競爭上崗等競爭性選拔方式的力度,到2015年,至少一半新提拔局級以下干部通過競爭性選拔方式產生。

        相隔不到一月,深圳市委組織部對外正式公布通過公開推薦選拔8名市管正局級干部。短短5天時間里,共受理了219人報名,其中69人自薦。

        深圳市委組織部副部長賴育坤說,從市委全體會議差額推薦,到組織部門差額考察、常委會差額醞釀,再到最后的市委全體會議差額票決,在允許毛遂自薦的同時,8名局級干部人選的確定,每一個環節都經歷了差額的選拔。

        在國家行政學院教授王玉凱看來,官員選拔制度的完善,是近年來國家一系列規范干部任用、加強干部監督、深化人事體制改革的體現。

        在通過競爭性選拔委任制官員的同時,深圳還試圖打破改革開放32年后僅存的“鐵飯碗”——新進公務員全部實行聘任制。中國成立以來對國家財政供養人員的管理一直是“大一統”模式,機關事業單位和國有企業職工統稱為“國家干部”。改革開放后,國有企業首先于上世紀80年代推行聘任制,接著在上世紀90年代事業單位開始實行全員聘任制。

      編輯:馮江

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