政協(xié)委員建議外來工子女以學(xué)籍管理代替戶籍管理
最近，全國政協(xié)委員、新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪遇到了兩件麻煩事。
其一，俞敏洪公司骨干員工的孩子到了上學(xué)的年齡。但因為這些孩子的戶口不在北京，他只能到處給小學(xué)、初中校長打電話，求他們收進(jìn)幾個孩子。
另一件事，他的女兒到了上高中的年紀(jì)，但因為戶口不在北京，他只有兩種選擇，要么送女兒出國，要么送女兒回老家以應(yīng)對3年后的高考。
今年，俞敏洪遞交了題為《關(guān)于解決進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女教育及升學(xué)問題的若干建議》的提案，呼吁輸入地政府應(yīng)將包含隨遷子女在內(nèi)的常住人口全部納入?yún)^(qū)域教育發(fā)展規(guī)劃和財政保障范疇，以學(xué)籍管理代替戶籍管理，采取多種措施保證隨遷子女在義務(wù)教育階段與輸入地學(xué)生享受完全同等的待遇，平等地參加中考和升入高中繼續(xù)學(xué)業(yè)。
“教育公平不能只落在口頭上，應(yīng)該有實(shí)際的措施。”俞敏洪說。從農(nóng)村走出來的他對此有切身感受。
近日，俞敏洪參與了本報主辦的“尋找大學(xué)生自強(qiáng)之星”評選活動，尋找在愛國奉獻(xiàn)、科研創(chuàng)新、自主創(chuàng)業(yè)、志愿公益等方面表現(xiàn)非同一般的大學(xué)生。
俞敏洪認(rèn)為，現(xiàn)在的大學(xué)生大部分都期待安逸的生活。“不能怪大學(xué)生千軍萬馬考公務(wù)員，這是一個保險的職位。我們一直在提倡鼓勵創(chuàng)業(yè)，可是中小企業(yè)越來越艱難，集中資源型企業(yè)越來越強(qiáng)大。誰都看到了‘體制內(nèi)’的力量。”他認(rèn)為，稀缺的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)該得到社會的肯定。
