大陸全國總工會點名富士康等企業長期違法安排勞工長時間加班，造成部分人過勞死或自殺。鴻海3日發表聲明稱，“我們不完美，但請關注我們的進步”。
臺灣“中央社”3日稱，大陸全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。郭軍說，一些企業安排勞工每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日，一些民營企業、中小企業未執行帶薪年休假制度。“中央社”稱，中華全國總工會是大陸境內唯一官方的全國性工會聯合會，是大陸境內各級地方工會和產業工會的領導機關。
對此，鴻海3日傍晚發表聲明承認，包括富士康在內的所有科技服務與制造企業，都面臨如何處理員工加班問題的困擾。大陸富士康對員工加班問題，一直都執行嚴格的系統管控政策：首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準;其次，嚴格執行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，給予員工充裕的休息時間，同時不斷致力于提升工業自動化水平，努力讓員工遠離繁重、枯燥重復的工作崗位。鴻海還稱，2010年富士康發生了個別員工的不幸事件，這是我們內心永遠的傷痛，然而當我們聽到把員工加班與“部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象”變成一種因果關系時，“內心不僅有傷痛，還有驚訝”。據悉，自2010年以來，富士康集團一直未能擺脫“血汗工廠”的指責。(記者 崔明軒）
[ 責任編輯：王怡然 ]
原稿件標題URL：
原稿件作者：
轉載編輯：王怡然
原稿件來源：環球時報
