珠三角臺商第二代努力學接班 構筑人脈成關鍵

　　中新網8月25日電據臺灣《聯合報》報道，經過十多年的奮斗，珠三角地區臺商正面臨第二代接班問題，以臺商第二代為骨干的東莞臺商青年會-又名“TID聯盟 ”，成為臺商二代尋求潛在事業伙伴的重要平臺，透過這一平臺，分享彼此經驗，培養接班能力，也構筑人脈網。

　　早年到大陸創業的第一代臺商，大多具有這種開疆辟土的精神，大多從經驗中學習成長，第二代臺商的學歷、資本優于第一代，但面對經濟全球化與產業激烈競爭的挑戰，第二代的臺商生存條件更嚴苛，必須具備比上一代臺商更多方面的能力。

　　兩年前成立的東莞臺商青年委員會，經過幾番波折后，去年在一批具有熱情和策劃能力的青年努力推動下，最近又“敗部復活”，以“TID聯盟”為名，“轉型升級”再出發。

　　“TID聯盟”副會長陳郁升表示，前兩年臺青會的運作有些不順利，現在重新出發的TID，將打造成為提供臺商第二代培養實力和人際關系的重要平臺。

　　他說，以做發展事業的角度來看，目前很多臺商第二代都已開始掌管工廠或企業，彼此可能是潛在的合作對象，透過TID的活動，可以找到未來潛在的事業合作伙伴。他表示，與第一代臺商到酒店唱歌喝酒“博感情”的方式不同，臺商第二代是透過運動、旅游和沙龍講座，分享人生經驗，來建立彼此的關系。

　　另外，兩代臺商之間因成長背景和經歷不同，存在不少溝通障礙，加上很多人脈關系也都是來自父輩，讓不少臺商第二代覺得“做得很辛苦”。透過TID，臺商第二代可以建立自己的人脈網，結交背景相近、經歷相似的志同道合朋友。