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      績效工資改革:近水樓臺先得月

      時間:2009-10-20 08:48  來源:中國青年報

        增資加薪,對任何一個“物欲”尚未褪盡的人來說都不是一件壞事。但我所在的城市在推行事業(yè)單位績效工資改革時,卻讓不少單位職工加薪時加出了一肚子氣來——在同一城市同一行業(yè)就職且擁有同一職稱的國家工作人員(譬如中小學教師),工資改革之后月收入竟然相差千元,你能讓那些職工心情舒暢?

        這回實施的事業(yè)單位職工績效工資改革,據(jù)說要與當?shù)氐慕?jīng)濟狀況掛鉤。官方給出的解釋是:經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)財政收入高,生活消費亦高,所以職工工資自然也就水漲船高。就算這樣的道理講得通,那么地處同一城市,甚至在同一幢公寓樓住著的教師工資上大概不應當出現(xiàn)“地區(qū)差”了吧?可惜,不僅出現(xiàn)了,而且差距還非常大。

        本人所在城市經(jīng)濟不甚發(fā)達,整個市區(qū)劃分為兩個區(qū)。中小學教師的人員歸屬分為三塊:市直及A、B兩個區(qū)。在平素的增資加薪中,市直學校教師往往都是最先盛上一碗,基本上都不折不扣地執(zhí)行上面的政策;另外兩個區(qū)的教師加薪往往就要“結合當?shù)亟?jīng)濟情況,視具體情況而定”了。所以幾次調資之后,區(qū)轄教師月薪已被市直教師拉下了好幾百元。而這次的績效工資改革由于工資調整幅度較大,相同資歷、相同勞動量的教師市直、區(qū)轄之間竟出現(xiàn)了千元上下的差距。

        這一現(xiàn)象實在是將“近水樓臺先得月”演繹得淋漓盡致。那些市直學校因為行政上直接歸市一級管轄,一直享受著遠遠高出于基層學校的穩(wěn)定的教育投入,擁有著優(yōu)質的教育教學資源,教師的工作條件、生活待遇原本就大大好于下面的區(qū)屬、縣屬學校。如今在績效工資上又高出了區(qū)縣教師一大塊,這就更拉大了同城教師之間的收入差距,使得教師之間的“貴族”、“平民”涇渭分明。你能說市直學校教師的工作績效,都高于區(qū)屬學校的老師嗎?全都少慢差費?如果不能,為何差別如此巨大?

        其實又何止調資這一項,平時的評優(yōu)、提拔、晉升職稱……諸如此類,哪一項不是那些“近水樓臺”的單位、個人吃飽撈足了之后,再“象征性”地恩賜給基層單位、普通工作人員?就像今年教師節(jié)前教育部門組織的高校“百名名師”評選,評選出的名師竟然90%為高校“名官”,難道當今高校里已全部是“教而優(yōu)則仕”?

        諸如榮譽、表彰之類的“身外之物”或許不必太在意,可工資調整直接關乎人民生活,關系到一個家庭的生活質量,關系到一個人勞動價值的承認,誰也沒有理由作壁上觀。事業(yè)單位員工績效工資改革原本是件調動職工工作積極性的好事,如果實施之后反而打消了部分職工的工作積極性,使得政府出了錢卻不討好,誰之過?(王淦生)

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      編輯:王曉燕

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