中外“年終獎(jiǎng)”大比拼 日本還有“太太獎(jiǎng)金”

　　中國(guó)網(wǎng)新聞1月23日訊 （記者李智 實(shí)習(xí)記者周延）臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)再次成為忙碌一年的上班族最為關(guān)心的話題。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布我國(guó)《2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，通過(guò)對(duì)11526份有效問(wèn)卷分析顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng)，半數(shù)以上白領(lǐng)只有“年終”沒(méi)有“獎(jiǎng)”。

　　年終獎(jiǎng)不僅是企業(yè)給予員工的年末獎(jiǎng)勵(lì)，更能傳遞企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度，凸顯企業(yè)在全球化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中的地位。

　　年終獎(jiǎng)對(duì)勞資雙方意義重大

　　目前，我國(guó)的年終獎(jiǎng)大致分為三種形式：年末雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制和“紅包制”。年終獎(jiǎng)的發(fā)放在我國(guó)法律上并無(wú)硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于單位的自主權(quán)利。

　　針對(duì)具體發(fā)放情況，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅認(rèn)為其與薪酬制度有關(guān)。她解釋稱，國(guó)企的獎(jiǎng)金一般與績(jī)效和崗位級(jí)別掛鉤，相對(duì)比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎(jiǎng)金發(fā)放與經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，效益好的時(shí)候，年終獎(jiǎng)自然高;一些中小民營(yíng)企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較強(qiáng)，甚至由老板個(gè)人意愿決定。

　　《2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠�水平時(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年有所上升。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)作為整體收入的組成部分，重要程度持續(xù)攀升。與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，完善的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度可以滿足員工需求，振奮員工士氣，提高工作效率。

　　如何在發(fā)放年終獎(jiǎng)上兼顧“公平”與“效率”是擺在每個(gè)企業(yè)面前的課題。年終獎(jiǎng)的發(fā)放考驗(yàn)著企業(yè)的智慧，甚至影響企業(yè)接下來(lái)一整年的運(yùn)作。