美召妓丑聞該如何解決？議員建議“多招女特工”

時間：2012-04-26 13:28　　來源：國際在線

　　本月13日，到達(dá)哥倫比亞海濱城市卡塔赫納參加美洲峰會的美國總統(tǒng)奧巴馬本該是世界的焦點，但一場召妓風(fēng)波卻讓先行抵達(dá)卡塔赫納負(fù)責(zé)總統(tǒng)安保的12名美國特工成為媒體頭條。隨著召妓風(fēng)波的不斷發(fā)酵，一些議員為解決問題提出了自己的見解。“平衡特勤局性別比例，招募更多女特工”成為其中最引熱議的招數(shù)。

　　“如果每個部門的老板都是寶拉·瑞德”

　　到目前為止，還沒有人能說得清這場召妓風(fēng)波的真相，但這個丑聞卻讓開始讓美國人開始考慮美國特工的性別比例問題。女性太少，被很多人認(rèn)為是導(dǎo)致美國特工選擇召妓的最直接原因。

　　來自紐約州的美國共和黨人員卡羅琳·馬龍尼說，“如果先期抵達(dá)卡塔赫納為總統(tǒng)進行安保籌備的女性特工多一些的話，發(fā)生這場丑聞的可能性可能就大大降低了。”

　　而來自美國德克薩斯州的共和黨人謝拉·杰克遜·李也認(rèn)為，將更多的女性納入特勤人員隊伍，那么特勤人員在尋求娛樂方式時，可能會做出完全不一樣的選擇。

　　不過，具有諷刺意味的是，負(fù)責(zé)調(diào)查美國特工召妓丑聞的第一個官員就是一名女性。她叫寶拉·瑞德，是負(fù)責(zé)特勤局邁阿密辦公室的特工。召妓風(fēng)波發(fā)生時，她本人就在卡塔赫納，丑聞爆出后，就是她下令將這些卷入丑聞的美國特工全部遣返回國。

　　《華盛頓郵報》援引一位美國前特工人員的話說，“如果每個部門的老板都是寶拉·瑞德的話，美國特勤局將不會有任何問題。他們的生活可能會更加無聊，但絕不會出現(xiàn)任何問題。”

　　美國女特工比例僅占11％

　　不可否認(rèn)，美國情報部門的性別比例確實太不平衡，男性特工占據(jù)了所有特工人員的近90％，女性特工則不足11％。據(jù)美國資深女特工芭芭拉·里格斯介紹，美國女性進入特工隊伍的歷史已經(jīng)有40多年，但增長緩慢。

　　作為一名老特工，芭芭拉·里格斯曾為情報部門工作31年，于2006年退休。在她的特工生涯里，她曾坐到特勤局副局長的位置，成為特勤局里職位最高的女性。

　　芭芭拉說，在她加入美國特勤局的時候，女性佩槍還只是個想法。1970年，在美國特勤局制服部錄取第一名女性后，女子開始走進特工隊伍。1971年，美國第一批5名女性特工正式宣誓就職。此后，女性特工人數(shù)的比例穩(wěn)步增長，但增長緩慢，到11％上下之后就停滯不前了。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前在特勤局所有雇員中，負(fù)責(zé)各地外勤的45名特工基層干部中，有7名是女性；在20名中層干部中有4名是女性，行政主管也是女性。平均下來，特勤局女性員工的比例大概在25％左右，略高于女性特工人員的比例，但也實在是好不到哪里去。

　　多數(shù)女性不愿成為特工

　　其實，為了平衡性別差異，激發(fā)工作活力，美國特勤局一直在加大新人招聘工作，并將重點放在了女性身上。美國情報局在其網(wǎng)站上說，多樣性是該部門實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)先方向，它是特勤局取得成功的關(guān)鍵。但事實證明，沒有太多女性愿意應(yīng)聘這一工作。

　　美國資深特工、特勤局發(fā)言人埃德溫·多諾萬表示，特勤局的人事部正在盡一切努力擴大應(yīng)征范圍。為盡可能發(fā)現(xiàn)更多的女性應(yīng)聘者，特勤局官員還專門在外面設(shè)置了一個招聘部，招聘人員還前往許多女子學(xué)院、招聘會等進行招聘，但收效甚微。

　　在資深女特工里格斯看來，由于特工的工作占據(jù)了太多的個人生活，大多數(shù)女性不愿意成為特工。她說：“在特勤部門做特工，這不僅僅是一份工作，也不僅僅是個職業(yè)，而是一種生活方式。”里格斯認(rèn)為，執(zhí)行保護任務(wù)的使命甚至讓這份工作與高壓力的執(zhí)法工作也有很大不同。“這份工作要求人們長時間地遠(yuǎn)離家庭，很多人不愿意做出這樣的承諾，尤其是對作為家庭主要照料者的女性，這份工作尤為艱難。”