快遞員紛紛轉行送外賣？ 調查顯示該現象并不普遍

　　　圓通快遞花園橋站點經營不善“關門”,讓“快遞員轉行送外賣”成為熱點話題——因為外賣工資待遇更高,壓力更小,導致節后快遞員紛紛轉行送外賣。對此,北京晨報記者調查發現,部分快遞企業確實出現了快遞員轉行送外賣的情況,但只是正常的人員流動,現象并不普遍;而轉行送外賣工資翻倍,也被快遞員和送餐員雙雙否認:實際兩者收入相差并不大。

　　未出現大規模轉行潮

　　記者走訪了順豐、申通等快遞企業,得知快遞員人手短缺現象并非今年才出現,“每年會從春節后持續到3月份”。據了解,網傳快遞員轉行送外賣起于申通快遞,對此申通快遞某站點負責人稱,快遞員轉行送外賣并不是普遍現象,“就是正常的人員流動,節后也有從外賣員轉行做快遞的”。

　　順豐速遞相關負責人告訴記者,“快遞員轉行送外賣在我們公司確實有,但并不多見,而且還有干兩個月又回來做快遞員的。”

　　美團外賣送餐員小王表示,他身邊從快遞員轉行過來的同事很少,“節后也有不少送餐員辭職的”。

　　送餐員上崗要求簡單

　　順豐速遞相關負責人表示,快遞員和外賣員相比各有優勢。比如就送餐員來說,上崗要求簡單、進入角色更快,入行后騎著電動車就能去送餐。而快遞員上崗前需要一到兩個月的培訓,有想要掙“快錢”的會選擇去當外賣員。從劣勢上來說,客戶點餐是看中餐飲的品牌和知名度,送餐員沒有穩定的客戶源,不利于長期發展。快遞員可以在自己日常的工作中,接觸客戶并發展自己穩定的客戶群。雖然對于快遞員來說,計件工資是一樣的,但如果是快遞員發展的客戶,還有額外的營銷獎勵。

　　“干得不錯的快遞員有自己穩定的客戶群,工作量并不是很大但收入會很穩定”。據他們統計,從順豐辭職去干外賣的快遞員,基本上是收入不高、本來在公司就不穩定的一些人。而且也有部分快遞員在干了幾個月外賣后,又回到公司。

　　至于收入,兩者相差并不大。快遞員小劉送了幾個月餐后,又回到原來的公司送快遞。兩個行業都體驗一遍后,他有了比較:相比快遞員,外賣小哥并不輕松,他從早上10點一直到晚上10點,幾乎也是一天12小時不停歇。從報酬來看,送餐員每送一單有3元—7元的報酬,但每天送餐30—40單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元—1元,一車能拉上百件,“如果我被分到商業區,還能發展自己的客戶”。

　　另外,越是天氣惡劣,送餐員工作量越大,每單都有嚴格的時間限制,超時還會扣錢。送外賣期間,“我每月工資在7000元左右,與快遞員基本持平”。

　　送餐員需求多于快遞員

　　記者從58同城招聘平臺了解到,從近幾個月的招聘數據來看,北京地區送餐員的崗位招聘量高于快遞員,但這個數據并不能說明快遞員轉行送外賣的比例高。

　　58同城招聘平臺最新的統計數據顯示,自2016年11月至2017年1月,北京地區快遞員崗位的招聘量同比減少38.1%,求職量同比增長了12.7%。而同期,北京地區送餐員崗位的招聘量同比增長59.6%,求職量同比增長4.8%。

　　大薪資變化上,58同城招聘平臺的數據顯示,目前北京地區送餐員平均薪資比2016年全國藍領月均工資水平高出62.3%左右,而快遞員的薪資也不低,比全國藍領月均工資水平高出49.4%左右。北京晨報記者 陳琳