隱性就業壁壘浮出水面 “灰色技能”盛行校園

　　除了戶口、外貌、家庭背景，有的單位招聘包括酒量、斟酒動作、舞姿、儀態舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。

　　“隱性就業壁壘”浮出水面

　　又到一年求職高峰期。來自教育部的最新數據顯示，2011年全國將有660萬應屆高校畢業生，比今年增加約30萬，就業市場的壓力依然很大。

　　“戶口、外貌、酒量、駕車技術、家庭背景”這些并非始于今年的就業“潛規則”浮出水面，堂而皇之地進入公眾視野。有的單位招聘包括酒量、斟酒動作、舞姿、儀態舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。

　　“這些雖然沒有寫在招聘啟示上，但是實際存在的‘隱性就業壁壘’居然很大程度上決定著最終的錄取結果，我們覺得很困惑，”在記者的采訪調查中，不只一次地聽到大學生和家長們的抱怨。

　　家長也得向隱性規則“低頭”

　　湖北某高校的應屆畢業生王平有點著急，近3個月的求職，她還沒有碰到一個合適的單位。“宿舍一共6個人，網申、去現場招聘會、直接上門，為了找工作我們每天都早出晚歸，但還沒有一個人成功。”王平說：“可是隔壁宿舍有位同學已經簽了一個很好的工作。估計是家里有背景，早就安排好了。”王平的口氣中充滿了羨慕。“有家庭背景的同學更容易找到好工作早就是同學中公開的秘密，不能比啊，誰叫咱沒有一個有權有勢的‘爹’呢。”

　　11月30日，北京人才市場招聘會上，從山東到北京來找工作的袁新向記者抱怨：“有些工作還要求擁有北京的戶口，或者是北京高校畢業的學生，但我不知道這項工作和戶口有什么關系。”

　　除了在招聘要求上寫明一些有形的限制條件以外，社會關系如何、有無本地戶口、是否畢業于名校等等已經成為了橫亙在大學生面前的“隱性就業壁壘”。

　　并且， “隱性就業壁壘”已經成為大學生求職路上人盡皆知的秘密。而有些“隱性就業壁壘”不僅讓求職大學生無可奈何，而且哭笑不得。

　　在招聘中，求職“拼爹”，用人單位招聘時不是看中求職者的學歷和能力，而是看中求職者背后的家庭關系的現象時有發生。而面對當前“酒桌文化”盛行，有些用人單位在招聘時又將求職者“灰色技能”掌握程度列為一項重要考察內容。譬如男生要求酒量達到1斤以上，女生要求長的漂亮、能唱歌會跳舞等等。

　　一位不愿透露姓名的家長表示，以前認為孩子上了大學就安心了，現在看來并不是這樣。畢業后找到工作，才能真正放心。而且現在找工作，全家都得行動起來。“靠孩子自己的能力找工作是一方面，但是家長們都明白，效益好、福利高的單位一般人很難進去，需要家長的能力去‘活動’。

　　“我們也很頭疼，”家長們坦言，為孩子找工作準備的錢比上大學還要多得多，而且，“一旦遭遇孩子就業，家長們也倍感壓力，不得不向這些潛規則低頭，四處搜羅可能存在的各種關系”。“為了孩子有份好工作不得不去求人。”

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