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      “最難就業(yè)年”帶來的反思是什么

      2013年05月20日 15:28 來源:山西晚報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

        今年是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。全國畢業(yè)生數(shù)量達(dá)699萬,比總?cè)丝跀?shù)為630萬的寧夏回族自治區(qū)還要多69萬人。

        理論上講,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)本應(yīng)該不成問題,問題在于現(xiàn)實生活中工作崗位的數(shù)量與結(jié)構(gòu)均存在問題。從供給角度看,既存在畢業(yè)生不愿從事的工作崗位,也存在著因畢業(yè)生自身因素而不愿或無法從事的職業(yè)。

        眼下,制約大學(xué)生就業(yè)競爭力的因素很多,主要來自學(xué)生、學(xué)校和社會三個方面。主觀上看,與大學(xué)生個人自身條件有關(guān),諸如求職心態(tài)、學(xué)習(xí)成績、能力素質(zhì)、就業(yè)成本、可雇用性能力、職業(yè)成熟度等對就業(yè)競爭力的影響。客觀上講,與當(dāng)前的高等教育體制、政府政策及社會需求有關(guān),諸如就業(yè)市場的有效性、課程設(shè)置的指向性、就業(yè)指導(dǎo)的力度等因素對大學(xué)生就業(yè)的影響。此外,大學(xué)生的家庭類型、家庭居住地、父母文化程度、家庭所擁有的社會資源等也間接影響著他們的就業(yè)意愿和就業(yè)選擇,影響著大學(xué)生的就業(yè)順暢或困難、就業(yè)途徑多樣或單一、就業(yè)范圍寬泛或狹窄。

        我們?yōu)槭裁匆x大學(xué)?讀大學(xué),究竟要讀什么?畢業(yè)后,又能做什么?面對“考霸”“面霸”越來越多的情況,面對“畢業(yè)即失業(yè)”的大學(xué)求職軍團(tuán),不得不思考的一個問題是,大學(xué)生究竟怎么了?大學(xué)生為什么如此選擇?高校怎樣培養(yǎng)人格健全、適合社會需要的人才?高校專業(yè)設(shè)置怎樣與社會需求相結(jié)合?

        國外大學(xué)生就業(yè)競爭力提升和就業(yè)促進(jìn)的措施可以歸納為三大類:需求促進(jìn)措施、供給促進(jìn)措施與供求匹配促進(jìn)措施。需求促進(jìn)措施的核心在于鼓勵創(chuàng)業(yè)精神,扶持創(chuàng)業(yè)行為,創(chuàng)造新的工作崗位。供給促進(jìn)措施的關(guān)鍵在于改進(jìn)教育培訓(xùn)體系,注重進(jìn)行市場激勵,提升大學(xué)生的就業(yè)能力,鼓勵大學(xué)生從事特定的職業(yè)。供求匹配促進(jìn)措施重點關(guān)注大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)體系的完善,促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)。實踐證明,通過畢業(yè)生、學(xué)校和社會的共同努力,改革教育體系、改進(jìn)市場機(jī)制、強(qiáng)化職業(yè)指導(dǎo)、刺激創(chuàng)業(yè)活動等措施,對畢業(yè)生就業(yè)競爭力的提高能產(chǎn)生有利的促進(jìn)作用。

        事實上,大學(xué)生自身綜合素質(zhì)的提高是就業(yè)率提高的關(guān)鍵,高校尤其應(yīng)該加強(qiáng)對大學(xué)生創(chuàng)新思維的培養(yǎng),加大求職技能的培訓(xùn)。當(dāng)下,高校必須改革高校的人才培養(yǎng)模式,適應(yīng)構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系的需要,大力推進(jìn)素質(zhì)教育,不斷深化教學(xué)改革,做到人才的培養(yǎng)適應(yīng)市場的需要,使畢業(yè)生有更多的就業(yè)機(jī)會,更好服務(wù)于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種行業(yè)。至于畢業(yè)生自身,要把握就業(yè)的主動權(quán),就必須注重自身能力的培養(yǎng)與素質(zhì)的全面提高,以滿足用人單位和社會越來越高的要求。郭立場

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