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      碩士生為編制競聘環衛工 學歷高消費現象引熱議

      2013年01月15日 09:48 來源:山東商報 字號:       轉發 打印

        學歷不能 如此“高消費”

        數千本科生、數十名研究生報考環衛工,不得不說是個“大新聞”,一經報道就引發廣泛關注、熱烈討論?吹饺绱硕嗟摹百摺睜幃敪h衛工,不要認為他們讀書讀“傻”了。其實,他們絕不是熱衷當環衛工,而是奔著編制去的。只要通過考試,就進入了“體制內”,擁有事業編制身份。在“公考熱”持續升溫的今天,這也不失為一個好機會。對于這些學子的選擇,有人認為是“作秀”,有人認為是“浪費人才”,不一而足。當局給出回應稱,因為環衛作業隊伍文化偏低、年齡偏大、技術崗位作業人員不足,按照市里相關要求,開展的這次招聘。

        招聘一些文化稍高、年輕一點的人員,對環衛工作確實有好處。但是,再怎么說環衛工做的也不過是普通的清潔工作,有必要高學歷嗎?以前,當環衛工可能沒有文化要求,現在大批引進本科生,甚至碩士生,這種“學歷高消費”,一時引來輿論痛斥“浪費人才”。

        其實,不光哈爾濱、不僅環衛工,只要大家多留意,就會發現,“學歷高消費”已經非常普遍。一些黨政機關、科研院所、大型企業等,招聘或引進人員,動輒要求碩士、博士學歷,有些后勤人員都是碩士。殊不知,一些崗位只需本科甚至高中、初中生都能勝任。“學歷高消費”帶來的影響不小。國家、家庭培養一個大學生、碩士生不容易,花費的財力、精力不小,但他們出來后,卻從事著“低端”的工作,這就是一種浪費。另外,基于“學歷高消費”的現實,大家覺得,要找到好工作,就得有高學歷,造成求學誤區。

        對于人才高消費,必須對其說不。教育部門必須引起重視,做好頂層設計,將教育資源投入到“教育不足”的地方去。強化引導,讓大家把引進最適合的人才為工作根本出發點,讓學生將找到最適合工作作為落腳點。當然,改變“學歷高消費”,不是一朝一夕的事,需要久久用功。(何勇)

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      [ 責任編輯:張瑞宸 ]

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