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      臺灣女性職場安心指數調查:對職場性騷擾最擔心

      2008年03月07日 13:44 來源: 字號:       轉發(fā) 打印

        中國臺灣網3月7日消息 “三八”國際婦女節(jié)到來之際,針對臺灣“性別工作平等法”頒行6年的進行的一項“女性職場安心指數大調查”發(fā)現,受訪者對于公司在性騷擾防范與性別平權工作的滿意度方面,在10分為滿分的標準下平均分數僅6.56及6.68分,呈現差強人意的勉強及格狀態(tài),顯示島內各企業(yè)在性別歧視方面的努力還有待加強。而且,“性別工作平等法”法定項目的半數仍處于紅色警示狀態(tài),尤其職場性騷擾方面達到破表的警戒狀態(tài),婦女職場人身安全令人相當憂慮。

        據臺“中央社”報道,“女性職場安心指數大調查”今天公布的數據顯示,臺灣婦女對職場性騷擾的擔心程度達六成一五為最高,呈現閃紅警戒燈;男女同工不同酬、男性升遷較快、女性優(yōu)先被解雇等項擔心程度四成五到三成七呈紅燈,對特定職位有不成文性別偏好、懷孕歧視的擔心程度達二成九二與二成四呈黃燈,僅單身條款的擔心度一成三八為綠燈。

        這項結果一綠、二黃、四紅燈的問卷調查指出,三成七二的受訪者或其同事曾于職場遭遇性騷擾,顯示職場性騷擾似乎相當普遍,呈現紅燈,但卻有三成七四未求助,向政府和民間社福單位申訴的比例近于零,而四成七五的未求助者的原因是擔心求助反遭報復或使情況更糟。

        調查呈現紅燈警示標準的還有男女同工不同酬仍相當普遍,四成五三的受訪者表示任職公司仍有這種情形,其中一成八一指很普遍,計算機通信及視聽產品業(yè)、電子零件制造業(yè)、食品制造業(yè)、電信通訊業(yè)的六成以上受訪者指男女同工不同酬情形較其它產業(yè)更嚴重。

        升遷方面也呈紅燈,四成受訪婦女指其任職公司男性較可能升遷,其中超過六成指電子零組件制造業(yè)、運輸工具制造業(yè)、農林漁牧業(yè)、水電燃氣業(yè)、電信通訊業(yè)更嚴重;擔心不景氣時女性優(yōu)先被解雇達三成七也呈紅燈,其中,計算機、通信及視聽電子產品、運輸工具制造業(yè)及電信通訊業(yè)受訪女性擔憂指數更達隨時工作不保。

        調查還發(fā)現,二成九二的受訪者指其任職公司對特定職位仍有不成文的性別偏好,從各企業(yè)高階主管多為男性可見一斑;二成四受訪者不分已婚未婚都擔心懷孕歧視;這兩項都顯示黃燈狀態(tài)。調查還發(fā)現一成三八的受訪者擔心因為結婚而須離職,職場安心指數為綠燈。(趙靜)

       

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