為文博事業(yè)夯實人才基石（評論員觀察）
在故宮博物院里，有這樣一群活力四射的年輕人：他們傳承絕技，在繁瑣工藝中恢復文物往日的神采；他們醉心鉆研，在精美展陳中呈現(xiàn)文物背后的獨特意蘊；他們銳意創(chuàng)新，在互聯(lián)網(wǎng)端展示故宮有趣、有溫度的一面……這群年輕力量，在前輩們的扶助和支持下，以堅守與擔當、創(chuàng)意與時尚，為傳統(tǒng)文化尋找年輕表達，展現(xiàn)大有作為的青春風采。
近年來，伴隨著文博事業(yè)服務品質的提升和展陳方式的創(chuàng)新與豐富，年輕人成為文化消費主力軍，“有空就去博物館”成為越來越常見的生活方式。以故宮為例，從《我在故宮修文物》等紀錄片風靡全網(wǎng)，到國風膠帶、祥瑞擺件等文創(chuàng)產(chǎn)品頻成爆款，再到“每日故宮”“數(shù)字故宮”等手機應用備受好評，故宮成為“網(wǎng)紅”，正是我國文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的生動寫照。一項項新技術，一個個新創(chuàng)意，受到大眾特別是年輕人推崇，推動收藏在博物館里的文物、陳列在廣闊大地上的遺產(chǎn)、書寫在古籍里的文字都活起來。
文化的主體是人，傳承的載體也是人。“文化 創(chuàng)意”“文物 科技”加快融合，文博事業(yè)不斷發(fā)展，關鍵在于人才隊伍有情懷、懂專業(yè)、會創(chuàng)新。出土文物重現(xiàn)光彩，仰仗大國工匠傳承技藝、傳承匠心，在冷板凳上創(chuàng)造奇跡；文化瑰寶獲得知音，需要專業(yè)人士利用現(xiàn)代技術手段和傳媒方式，講好歷史故事；文創(chuàng)產(chǎn)品“跨界破圈”，離不開策劃者出點子、營銷者搞推廣，推動文博走近日常生活。尤其當博物館從單純的文物陳列變?yōu)榧牟⒔逃⒙糜蔚扔谝惑w的文化綜合體，亟待多元化人才投身其中，為文博事業(yè)貢獻才智、增添活力，讓傳統(tǒng)文化發(fā)揚光大、流傳后世。
曾經(jīng)，考古文博是高校里的冷門專業(yè)，如今，“高分報考古”越來越常見。“十三五”期間，全國文物系統(tǒng)從業(yè)人員增至16.23萬人，文博人才隊伍初具規(guī)模；全國各高校設立的考古、文博、文保和文化遺產(chǎn)專業(yè)增加1/3以上，為文博事業(yè)培養(yǎng)生力軍。青年最富有朝氣、最渴望創(chuàng)新，在推出符合公眾需求、富有時代特色、充滿朝氣活力的文化服務及產(chǎn)品方面具有天然的優(yōu)勢。從故宮博物院傳承絕技的文物修復師，到秦始皇帝陵博物院為兵馬俑拍證件照的文物攝影師，不斷壯大的青年人才隊伍，正在成為文物保護、文化普及、文博推廣的中堅力量，折射出行業(yè)發(fā)展的未來潛力。
廣博深邃的文化寶藏魅力無窮，吸引無數(shù)青年成為中華文化的傳承者和弘揚者。也要看到，時下我國文博事業(yè)蓬勃發(fā)展，對人才儲備提出了新的更高要求。讓考古文博事業(yè)后繼有人、人才輩出，必須加強人才隊伍建設，完善人才選用和激勵機制。近年來，從繼續(xù)推進文博人才培養(yǎng)“金鼎工程”，加大對技能型、復合型人才的培養(yǎng)力度，到相關部門印發(fā)關于文博事業(yè)單位人事管理工作、專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見，推動解決人才引進難、基層崗位少、職稱評定難等問題，我國在文博人才隊伍建設方面積攢了不少寶貴經(jīng)驗。我們必須繼續(xù)完善機制、補齊短板，讓人才供給滿足人才需求、教學內容匹配崗位技能、薪酬待遇跟上行業(yè)發(fā)展。
歷史文化遺產(chǎn)不僅生動述說著過去，也深刻影響著當下和未來。鍛造一支高素質專業(yè)化文博人才隊伍，用匠心呵護遺產(chǎn)，以文化滋養(yǎng)社會，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化才能代代相傳、歷久彌新，為中華民族實現(xiàn)偉大復興提供強大精神動力。
《 人民日報 》( 2021年01月18日 05 版)
