“搶人大戰(zhàn)”來了！有單位開價80萬專搶這類人才
原標(biāo)題：“搶人大戰(zhàn)”來了!多地頻出新招，有單位開價80萬專搶這類人才。。。
落戶降門檻、買房有補貼……今年以來，部分二三線城市紛紛出臺引才新政，除了繼續(xù)向院士、國家“千人計劃”專家等高層次人才伸出“橄欖枝”，還大規(guī)模引進(jìn)高校畢業(yè)生。一時間硝煙彌漫，被輿論稱為“搶才大戰(zhàn)”。
然而，這場“搶才大戰(zhàn)”才剛剛開始。這不，最近一條新聞再次刷爆網(wǎng)絡(luò)，有單位愿意為醫(yī)學(xué)博士提供最低80萬元的安家費。
各地在這場“搶人大戰(zhàn)”中有哪些新的優(yōu)惠政策呢？地方在招募人才的過程中該注意些什么？
供需關(guān)系不平衡
醫(yī)學(xué)類人才吃香
有醫(yī)院給醫(yī)學(xué)博士80萬安家費
近期，醫(yī)學(xué)類人才緊缺引發(fā)關(guān)注。據(jù)了解，受“全面二孩”政策放開及新的養(yǎng)老政策和城市發(fā)展需求的影響，近年來許多醫(yī)院擴(kuò)張場地擴(kuò)招人才，而醫(yī)學(xué)類高校并沒有擴(kuò)招，且醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)時間長，供需關(guān)系很不平衡。
有些醫(yī)院為了招人才，在現(xiàn)場提供筆試場地，只要合適直接簽約。
12月13日，在廣東省2018屆高校畢業(yè)生急需緊缺人才醫(yī)學(xué)類專場供需見面會上，醫(yī)療、企事業(yè)單位招聘需求40000余人，來自180多所高校的25000余名學(xué)生入場應(yīng)聘。
“醫(yī)院對于人才的需求，可以用‘吞噬’來形容�！蹦戏结t(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉海峰 表示，如學(xué)校輸血、影像、麻醉、兒科、產(chǎn)科、婦科、病理等科室的醫(yī)學(xué)生，更是各大醫(yī)院相互爭搶的對象。他預(yù)計，緩解這一人才供需矛盾至少需要10年時間。
人才的緊缺，導(dǎo)致不少高校的優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生就業(yè)選擇更多。就南方醫(yī)科大學(xué)的情況來看，許多同學(xué)還未畢業(yè)就已經(jīng)收到了多個offer，如今南醫(yī)大畢業(yè)生平均每人都有6.2個崗位可選擇。
劉海峰 表示，醫(yī)科類本科畢業(yè)生一個月的底薪至少都有6000元。
另外，湖南衡陽中心醫(yī)院黨委書記肖友儒 透露，對于引進(jìn)的醫(yī)學(xué)博士，他們將提供最低80萬元的安家費，如果是學(xué)科帶頭人，安家費將提高到100萬元。此外，還有15萬元的科研啟動經(jīng)費，且承諾妥善安置家屬就業(yè)。
珠海人民醫(yī)院院長陸驪工 介紹，對于博士后人才，該院提供35萬元安家費，“我們同時還給簽約者配偶解決落戶和工作問題，學(xué)科帶頭人年齡50歲以下符合條件的可以一次性獲房補200萬�！�
“辦理錄用手續(xù)后，就給20萬元安家費，人均到手收入十三四萬。”11月12日，在江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會上，一名招聘負(fù)責(zé)人說道。
為搶人才
各地政府頻出大招
有些地方優(yōu)惠力度前所未有
為了吸引、留下大學(xué)生，用人單位絞盡腦汁，政府也沒閑著。
近期，多個城市動作不斷，頻放“大招”。
上海解決文化人才安居問題
據(jù)@上海發(fā)布 12月15日消息，上海市政府舉行新聞發(fā)布會，介紹新出臺的《關(guān)于加快上海文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》相關(guān)情況。
在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)方面，對青年人才，把解決“海漂”文化人才安居問題擺在突出位置，加大人才公寓、公租房保障力度;探索文創(chuàng)人才享受居住證積分加分等政策，鼓勵青年人才扎根上海。
探索將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點專業(yè)納入非上海生源高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)重點專業(yè)和緊缺專業(yè)目錄。
南京在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)即可落戶
12月15日，南京市政府發(fā)布《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》。意見中表示，應(yīng)屆高校畢業(yè)生，及全日制研究生以上學(xué)歷人員，在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)即可落戶。
在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)且家庭在本市無自有住房的青年大學(xué)生，可以申請租住人才保障住房。如果沒有租住人才保障住房，可按博士 1000 元/月、碩士 800 元/月、學(xué)士和技師 600 元/月的標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取相應(yīng)的住房租賃補貼。
對青年大學(xué)生、就業(yè)困難人員在南京首次創(chuàng)業(yè)，并正常經(jīng)營納稅 6 個月以上的，政府將給予一次性 4000 元的創(chuàng)業(yè)成功獎勵。
西安重點高校生源給予租房過渡期
近日，西安市出臺《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵吸引高校畢業(yè)生在西安就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》。
近5年畢業(yè)或35周歲以下的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，可申請貸款，額度最高50萬元，期限一般為兩年，并給予50%貼息。
3年內(nèi)普通高校或5年內(nèi)“985”“211”院校畢業(yè)大學(xué)生被納入人才公租房保障范圍，免于資格審核，給予1-2年租住過渡期，過渡期內(nèi)執(zhí)行廉租房租金標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)介紹，租金每平米僅為2.89元，免收物業(yè)管理費和電梯公攤費。
年齡在35周歲(含35周歲)以下的高校畢業(yè)生，愿意在西安市市區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并定居生活的，可持相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書等證件，直接申請落戶，享受城鎮(zhèn)居民公共服務(wù)。
11月，鄭州市出臺鄭州史上最高“含金量”廣納人才新政。
“零門檻”落戶范圍覆蓋職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員。對新引進(jìn)落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼;鼓勵先落戶后就業(yè)，落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6個月的生活補貼。
對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
武漢幾乎每月都有政策出臺
自2月打出“五年留下百萬大學(xué)生”口號后，武漢幾乎每月都有政策出臺。
現(xiàn)在，武漢已經(jīng)放寬落戶制度，大學(xué)生幾乎可以“零門檻”落戶，并將推行“社區(qū)公共戶”“人才住房券”等制度。而且武漢市大學(xué)生在就讀期間就可以個人名義繳存公積金。
未來5年，武漢將建設(shè)和籌集250萬平方米以上大學(xué)畢業(yè)生保障性住房，滿足20萬人的租住需求;爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。
長沙長沙人才新政22條
今年8月，“長沙人才新政22條”正式落地。湖南長沙對新落戶并在長沙工作的博士、碩士及本科畢業(yè)生(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員)，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼。
博士、碩士畢業(yè)生在長沙工作并首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。新進(jìn)企業(yè)博士后工作站的博士后科研人員，給予10萬元生活補貼。
沈陽首次購房給予補貼
對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。
原籍非沈陽的全日制高校畢業(yè)生首次來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可享受博士800元/月、碩士400元/月、學(xué)士200元/月、不超過三年的租房補貼。
成都推行“先落戶后就業(yè)”
今年7月19日，成都發(fā)布“人才新政12條”，推行“先落戶后就業(yè)”，普通全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證即可落戶。同時，在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認(rèn)定辦理落戶手續(xù)。
成都今年還提出“蓉漂”計劃，為前來成都找工作的人才提供7天免費住宿。
專家支招
引進(jìn)來也需留得住
做優(yōu)環(huán)境讓人才“如魚得水”
“搶才大戰(zhàn)”雖然彰顯了各地對人才的迫切需求，但是“搶”亦有道。
業(yè)內(nèi)專家 表示，爭奪人才是城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。在真金白銀的政策驅(qū)動下，大量高校畢業(yè)生的到來，將為城市發(fā)展注入新鮮血液。但優(yōu)惠政策只是第一步，關(guān)鍵還是要加強人才環(huán)境建設(shè)，著力優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓人才安心留在城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活，這樣才算真正贏得了人才。
據(jù)報道，目前人才環(huán)境問題已經(jīng)進(jìn)入了各地的視野。浙江各地普遍提出，打造人才生態(tài)最優(yōu)城市。日前，山東萊蕪市對標(biāo)國內(nèi)相關(guān)城市對當(dāng)?shù)厝瞬怒h(huán)境情況進(jìn)行了評估，并在新聞媒體進(jìn)行公布。負(fù)責(zé)該評估項目的中國人事科學(xué)院研究院原院長吳江 表示，現(xiàn)實中，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)遇到不少中梗阻的問題。人才環(huán)境建設(shè)，必須從需求出發(fā)，要讓人才參與環(huán)境建設(shè)，形成“珊瑚礁”一樣的人才生態(tài)系統(tǒng)。
也有相關(guān)人士提醒，爭奪人才各地要盡力而為、量力而行。在中國社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員劉彥平看來，二三線城市的“搶人”政策奏效后，將有利于實現(xiàn)人才合理布局，縮小東中西部、一線城市和其他城市之間的發(fā)展差距。
