貪官落馬的心理誘因：攀比、僥幸、從眾、補償

　　“對社會上一些不良習(xí)氣逐漸喪失了是非標準，隨波逐流的心態(tài)開始左右自己�！�

　　“我想不會查到我的，都快退休了，又是調(diào)研員，誰也不會動我了……”

　　“自己短期內(nèi)打開落后地區(qū)的工作局面，拿一些錢也沒什么大不了�！�

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　　從眾心理、僥幸心理、補償心理……翻看落馬官員的懺悔錄，不少官員在自我剖析時，都會提到促使其腐化墮落的種種心態(tài)。不管是哪種心理在作怪，歸根結(jié)底都源自價值觀扭曲后貪念的膨脹，本期梳理了落馬貪官的五種心理——

　　攀比心理

　　【主要表現(xiàn)】和同事比，自詡為事業(yè)打拼多年，做出的貢獻不小，看到別人回報比自己多，心里便不是滋味；和商人比，在和商人、企業(yè)家的頻繁交往中，看到自己的收入和對方的一擲千金形成巨大反差，逐漸心理失衡；和市場價值比，混淆了標準，以市場身價衡量自己，認為自己有能力擁有更多的金錢。

　　【典型案例】重慶市城口縣人大常委會原黨組書記、主任于少東在擔任城口縣副縣長后，一些商人隨著錳礦的開發(fā)很快發(fā)跡。于少東在與錳礦老板長期交往中，看到別人一頓飯消費成千上萬，而自己辛苦一年的工資還抵不了幾頓飯錢�！拔业男膽B(tài)也就漸漸失去了平衡。”于少東在懺悔錄中說，他開始追求額外的金錢。

　　【記者點評】痛苦來源于比較。不少官員在懺悔錄中曾提及，自己走上貪腐道路的一個重要原因是心理失衡，而失衡心理的產(chǎn)生很大程度就來自攀比。積極的比較催人奮進，盲目的攀比則容易使人走向反面。在追求金錢、享樂方面心理失衡，這些貪官一開始就擺錯了坐標。黨員干部以為人民服務(wù)為宗旨，忠誠干凈擔當為本色，仰望的應(yīng)該是始終以群眾利益為先的優(yōu)秀黨員干部，比的應(yīng)該是為民務(wù)實、開拓進取的實績。斤斤計較于物質(zhì)利益的得失，是私心蒙蔽了初心。

　　僥幸心理

　　【主要表現(xiàn)】機關(guān)算盡偽裝自己的腐敗行為，自信能夠瞞天過海、逃過黨紀追懲；自我營造一套自欺欺人的受賄邏輯麻痹自己，比如“不吃拿卡要，可以收‘感謝費’”“先放我這，以后再退”“收了錢未辦成事就退錢”，等等；懷揣“退休等于平安著陸”“反腐是隔墻扔磚頭”等錯誤思想，東窗事發(fā)則怪運氣不好。

　　【典型案例】四川省農(nóng)業(yè)廳原巡視員胡相全在悔過書中反思說：“總覺得紅包是人家主動送來的，收下好像也沒虧欠別人，久而久之，送禮的人多，收的錢也越多�！�

　　“收受紅包禮金行為比較隱蔽，你知我知，成本低、風(fēng)險小，一般會抱以僥幸心理，如東窗事發(fā)怪運氣不好，如幸運過關(guān)，則名利雙收�！彼�這樣總結(jié)自己的心態(tài)。

　　【記者點評】正是由于心存僥幸，一些黨員干部將腐敗動機轉(zhuǎn)化成為腐敗行為。粉碎貪官的僥幸企圖，就要堅持反腐零容忍、無禁區(qū)。尤其要把嚴肅查處十八大后不收斂不收手的作為懲治重點，形成強大的震懾效應(yīng)，讓瞞天過海者無處遁形，讓蠢蠢欲動者斷了念想。另外，扎緊制度籠子，強化用權(quán)監(jiān)督，尤其是黨組織早提醒、常警示，將僥幸之念扼殺在萌芽狀態(tài)。

　　從眾心理

　　【主要表現(xiàn)】面對組織的調(diào)查，不反思自己的問題，卻大言不慚地把違紀問題歸咎于“我們這里的都這樣”；潛意識里認同所謂的“潛規(guī)則”，錯誤地認為“拿人錢財，替人辦事”是一種社會常態(tài)，不做白不做；“抱團腐敗”的成員之間形成“共識”，其他人則被腐敗利益共同體裹挾，因害怕被孤立，不敢堅持原則，選擇同流合污。

　　【典型案例】在廣東省深圳市皇崗海關(guān)腐敗窩案和沙頭角海關(guān)腐敗窩案中，部分涉案人員并非主動自愿實施放縱走私行為，而是在科室小環(huán)境的影響下，逐漸同流合污。在“從眾心理”的驅(qū)使下，有的關(guān)員剛調(diào)來一個月，就主動加入腐敗的行列，有的關(guān)員雖然即將退休，也一樣被侵蝕、染黑。

　　【記者點評】在不良風(fēng)氣面前，一些黨員干部沒能堅持住黨性原則，被“潛規(guī)則”俘虜，成為腐敗鏈條的一環(huán)。貪腐從眾心理的滋生，除了自身底線失守，往往和政治生態(tài)狀況相互印證。一地一部門的黨風(fēng)清明，干部整體就積極向上，而如果風(fēng)氣惡化，腐敗行為就如瘟疫般傳染，甚至釀成塌方式腐敗。

　　黨員干部首先應(yīng)保持堅強的政治定力，提高判斷是非的能力，同“潛規(guī)則”堅決斗爭，不做縱容腐敗的幫兇。營造良好政治生態(tài)，需要立明規(guī)矩，破潛規(guī)則。在這方面，作為關(guān)鍵少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部更要擔負起主體責(zé)任，起到以上率下的示范作用。

　　“天花板”心理

　　【主要表現(xiàn)】一類人因升遷無望，破罐子破摔，尋思著在“錢程”上做打算；一類人臨近退休，希望來次“最后的放縱”，在交出權(quán)力前大撈一把，瘋狂斂財；還有一類人到了一定年紀認為自己可以“歇歇腳”了，便放松黨性錘煉，轉(zhuǎn)而追求享樂，逐漸腐化墮落。

　　【典型案例】貪腐金額達上億元的河北省大名縣原縣委書記邊飛，自認為在魏縣縣委書記任上工作成績很好，下一步應(yīng)該到市里工作，但沒想到被調(diào)去永年繼續(xù)當縣委書記，心有不甘，于是從那時起自己開始斂財。在永年縣就任多年后，滿以為能當市領(lǐng)導(dǎo)的邊飛卻被調(diào)到經(jīng)濟水平遠不如永年縣的大名縣做縣委書記。市領(lǐng)導(dǎo)的迷夢再次落空，他感覺很不滿，大肆追求金錢利益。

　　【記者點評】貪官因“天花板”心理而走向貪腐的根本原因，還是自身思想上放松了要求，放棄了原則與底線。假如把實現(xiàn)個人價值、個人理想狹義地定義在擁有權(quán)力的范疇，就陷入了“官本位”思想的泥沼。當個人晉升欲望無法得到滿足，“以官為貴、以官為尊”的狹隘認知占據(jù)上風(fēng)，陷入“天花板”困局也就不足為奇了。

　　擺脫干部的“天花板”心理，必須徹底鏟除“官本位”思想。干部手中的權(quán)力，當為民所用、為民謀利，黨員干部只有正確認識和對待進退留轉(zhuǎn)，方能穩(wěn)住不亂，在現(xiàn)有崗位上實現(xiàn)價值、作出貢獻。

　　補償心理

　　【主要表現(xiàn)】不少干部因覺得自己“吃虧”而萌生“補償心理”：有的將履職當作索取私利的籌碼，一旦回報與欲求不符，就為了彌補“損失”而不惜貪腐。有的在“有權(quán)不用、過期作廢”的觀念慫恿下，趁自己還在位子上大肆斂財，為將來鋪路。另一類則認為，自己把精力都放在了工作上，忽略了家庭，用金錢補償親情是理所應(yīng)當。

　　【典型案例】湖南省常德市原市委常委、副市長盧武福曾作為援藏干部在西藏南部地區(qū)、海拔近4000米的隆子縣擔任縣委書記。盧武福覺得自己吃了苦，應(yīng)該要補償回來。尤其是回湖南任職后，他看到一些老板豪車闊宅，揮金如土，感到自己付出不比他們少，能力不比他們低，心里更加不平衡，因而放縱自己，大搞權(quán)錢交易，追求奢靡享受，最終葬送了自己的前途。

　　【記者點評】“補償虧欠”只是貪官自欺欺人的借口，歸根結(jié)底還是因為黨性弱化、信仰缺失，漠視紀律規(guī)矩，把個人利益凌駕于黨和人民的利益之上。黨員干部為黨和人民工作不是“等價交換”，不能斤斤計較職務(wù)、報酬、待遇�？傉J為自己“吃了虧”，總覺得別人得到的多，欲望永遠都得不到滿足。

　　防止“補償心理”滋生，廣大黨員干部應(yīng)當牢記宗旨意識，增強紀律意識，秉持在任何時候都不能違反紀律的原則。要清醒認識到手中的權(quán)力是人民賦予的，為群眾做貢獻是自己身為黨員干部的義務(wù)。(本報記者 王卓)