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      治理干部"能力不行"須能上能下

      2017年06月08日 09:47:33  來源:中國網(wǎng)
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        " 能力不行,勝任不了""讓能力強(qiáng)的同志多干點"……印象中,說這些話的人應(yīng)該滿是歉疚不安、羞愧赧顏。然而,現(xiàn)實的畫風(fēng)好像變了,少數(shù)黨員干部在任務(wù)和責(zé)任面前祭出"能力差、干不了"的說辭,不以為恥、反以為榮,竟然有幾分理直氣壯,甚至還帶著一絲狡黠的"官油子"氣。(6月7日 澎湃新聞網(wǎng))

        隨著時代的發(fā)展,有些黨員干部年齡越來越大,可他們卻沒有想著人到中年,拼搏一把的雄心壯志,反而在歲月蹉跎中,變得越來越?jīng)]有工作激情,認(rèn)為自己辛苦了幾十年,晉升又無望,是應(yīng)該享受生活了。因為離退休還有一段日子,就在單位過上了"類退休"生活,每天讀書看報,安排給他的工作,就以自己老了,工作能力不行了,應(yīng)該讓年輕同志多鍛煉等理由來推搪。其實,在筆者看來,不是這些同志"能力不行",只是沒了干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度,這需要建立能上能下的制度來引導(dǎo),治治干部隊伍中的"能力不行"病。

        為什么部分黨員干部在任務(wù)和責(zé)任面前恬不知恥地"承認(rèn)"自己能力差、干不了,筆者認(rèn)為有三方面原因:一是少數(shù)黨員干部缺乏黨性觀念,對自己的責(zé)任和使命認(rèn)識不清,認(rèn)為黨員干部的身份不過是自己的一份工作,卻沒把工作和責(zé)任聯(lián)系在一起;二是少數(shù)黨員觀念偏差,他們認(rèn)為自己沒有貪污腐敗,沒有做違紀(jì)違法的事情,就沒有什么問題,做不做事都沒什么差別;三是干部系統(tǒng)還缺乏能上能下的機(jī)制,傳統(tǒng)的"鐵飯碗"思維讓這些黨員有恃無恐,反正能夠安穩(wěn)度過直至退休。

        深究個中原委,筆者認(rèn)為,要治理干部"能力不行"的頑疾,就需要建立能上能下的用人機(jī)制,打破"鐵飯碗"的迷信,讓制度觸發(fā)就業(yè)的危機(jī)感,讓那些態(tài)度不端的黨員干部重新認(rèn)識自己所處的政治環(huán)境,這不是一個可以混時間、拿工資、安穩(wěn)度日的時代了。

        能上,就要搭建平臺,提供舞臺,讓有能力的人有地方可以施展才華,也傳遞出這樣一個信息,那就是:只要你努力工作,肯鉆研,有成效,那么你就有機(jī)會擁有更高平臺。也只有這樣,才能激發(fā)有能之士的干事熱情,用制度吸引更多的干部自覺提升能力,努力去做有能力的人。

        能下,就是要用制度約束來打破少數(shù)黨員干部風(fēng)平浪靜混日子的固有觀念,不是不犯錯就可以安枕無憂,如果有干部不能做好交辦事項,那就證明他無法勝任這項工作,既然不稱職,職務(wù)自然也就要跟著"下來"。(唐蕾)

      [責(zé)任編輯:葛新燕]

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