員工追索薪酬可“一裁終局” 只能是勞動(dòng)者申請(qǐng)

　　今后，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，金額不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的，以及休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議， 實(shí)行“一裁終局”。昨天，市人力社保局召開關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議案件仲裁終局裁決工作新聞發(fā)布會(huì)，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)爭議案件終局裁決的適用范圍和原則。如果勞動(dòng) 者對(duì)仲裁的結(jié)果滿意，勞動(dòng)爭議案件就能在仲裁階段得到解決，不用再進(jìn)行訴訟，有效縮短勞動(dòng)爭議案件的處理時(shí)間，提高仲裁效率，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　“一裁兩審”訴累之痛

　　據(jù)了解，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理實(shí)行的是“一裁兩審”制度，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院 起訴。2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》確立了勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決制度。但在勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)中，終局裁決制度并未完全達(dá) 到立法者所預(yù)期的簡化程序、避免訴累、大幅度減少勞動(dòng)爭議訴訟等理想效果。

　　為發(fā)揮勞動(dòng)爭議案件終局裁決作用，本市結(jié)合勞動(dòng)爭議處理實(shí)際，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議案件仲裁終局裁決工作的通知》。

　　只有勞動(dòng)者可申請(qǐng)

　　此外，“一裁終局”還有一個(gè)必備的前提條件——“申請(qǐng)人只能是勞動(dòng)者，不能是用人單位。”也就是說，終局裁決僅限于申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議案件。另外，如果是按集體爭議立案的勞動(dòng)爭議案件，單個(gè)勞動(dòng)者的請(qǐng)求事項(xiàng)符合規(guī)定的，也適用終局裁決。

　　需要提醒的是，有兩種情形在“一裁終局”之外。第一種是同一個(gè)仲裁裁決中，既含有終局裁決事項(xiàng)，又含有非終局裁決事項(xiàng)的；另一種是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存疑的案件。這兩類案件都不適用終局裁決。

　　對(duì)“一裁終局”的裁決，如果用人單位有證據(jù)證明出現(xiàn)適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤、仲裁委無管轄權(quán)、違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)偽造、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以 影響公正裁決的證據(jù)等情形的，可以在裁決書收到之日起30日內(nèi)，向仲裁委所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。如果勞動(dòng)者不服裁決，也可向基層法院提起訴 訟，時(shí)間必須是裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)。

　　三成案件將適用

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)生在北京地區(qū)的勞動(dòng)爭議案件量多年來一直處于全 國的前三位，去年全市仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)爭議案件71303件。今年1至4月，全市共受理案件28222件，其中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的占總數(shù)的69%，居各類 案件之首，共計(jì)19000多件；另外，解除勞動(dòng)合同經(jīng)補(bǔ)償金案件和賠償金案件5000多件。

　　市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年，北京市各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)“一裁終局”的案件將達(dá)到30%，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，盡快解決勞動(dòng)爭議，減少法律程序，盡快恢復(fù)勞動(dòng)者被侵犯的利益將大有益處。

　　北京晨報(bào)記者 陳琳