“半邊天”就業(yè)仍面臨歧視 法律救濟(jì)機(jī)制亟待完善

　　中新網(wǎng)北京3月8日電(張尼)今天是“三八”國際婦女節(jié)，有關(guān)女性就業(yè)話題再度引發(fā)關(guān)注。伴隨著社會(huì)快速發(fā)展，現(xiàn)代女性不得不面臨來自職場、家庭的雙重壓力，而用人單位的性別歧視更為職場女性設(shè)置了重重障礙，如何化解這一難題，成為全社會(huì)需要思考的問題。

　　資料圖 中新社發(fā) 武俊杰 攝

　　女子不如男？女性就業(yè)遭遇性別歧視

　　3月，又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時(shí)，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問題也會(huì)再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會(huì)針對(duì)女大學(xué)生舉行專場招聘會(huì)，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。

　　在北京某高校就讀行政管理專業(yè)的李諾近幾個(gè)月來一直奔走在各大招聘會(huì)，崗位競爭之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料，與此同時(shí)，來自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿。

　　“學(xué)我這個(gè)專業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢，但是面過幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生。”李諾告訴中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者，自己和室友已經(jīng)有過不少次“陪跑”經(jīng)歷，很是無奈。

　　李諾的遭遇并非個(gè)案。2015年，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報(bào)告就指出，在使用相同簡歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對(duì)2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析。結(jié)果顯示，在畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”上，男性高出4.8個(gè)百分點(diǎn)。另外，從2015年高校畢業(yè)生月起薪來看，男性比女性平均高出553元。

　　針對(duì)這一現(xiàn)象，在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業(yè)招工的確更傾向于男性，她說，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現(xiàn)在企業(yè)更樂于招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優(yōu)于女性，這是不可否認(rèn)的差異。”