“漾濞縣近期一次性提拔九名鄉科級領導干部，83后女性占了8個名額！其中兩位女大學生村官直接提拔鄉科級！同一批次提拔，美女干部達9成。評論稱該縣縣委書記只提拔年輕女干部�！苯眨颇暇W金碧坊網絡社區有網民發帖，質疑大理漾濞縣2012年提撥的鄉科級干部80后女性比例多達9成，似有貓膩。
網友所發網帖引用《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉科級領導干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號]》，包含9名被提拔人選的資料等信息，并附有該文件在漾濞縣政府網站的鏈接。
記者瀏覽發現，本次干部提拔公示的九名人選，的確為8名女性和一名男性。
網友所質疑的干部提拔男女比例失衡現象似乎的確存在，如此現象是否正常？為此，記者對漾濞縣相關部門進行了采訪，并得到了漾濞縣政府新聞辦主任陳智勇的回復。
漾濞縣回應質疑：提拔嚴格按照組織程序 經得起推敲和檢驗
針對網友質疑，陳智勇向記者出示了《漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級領導干部公告(4號)》文件并進行說明。文件顯示：漾濞彝族自治縣2012年競爭性選拔科級領導干部面試已于2012年4月25日(星期三)在漾濞縣職業高級中學舉行，48名應試人員參加了9個職位的面試。應試人員的考試綜合成績按照筆試成績×50%＋面試成績×50%確定。根據應試人員考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3 : 1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選進入體檢，經體檢合格后共確定27名考察對象。
陳智勇向記者說明：2012年這次公告競爭性選拔的職位本來共有18個，其中正科級職位2個、副科級職位16個。正科級職位面向全縣黨政群機關、國有企事業單位符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的在編在崗人員進行競爭性選拔；副科級職位面向大理州各級黨政群機關、國有企事業單位符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的在編在崗人員和符合選拔職位基本條件、資格、職位要求的大學生村官進行競爭性選拔，并要求“符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。”因此，有9個職位達到開考要求條件，其他9個職位因報名人數不足而沒有開考。
“開考的9個職位有107人取得考試資格，105人參加了筆試；筆試成績排名前5(含成績并列者)的48名應試人員參加了面試；筆試面試綜合成績前3名的27名應試人員，經體檢合格后確定為考察對象。通過筆試、面試、考察，研究決定了9名擬提拔任職人選進行公示�！标愔怯陆榻B，“這次競爭性選拔干部工作全程接受紀檢監察部門、保密部門和干部群眾的監督，公開選拔職位、公開職位條件、公開報名人數、公開工作程序、公開每個階段結果，可以保證整個選拔工作公平、公正，是嚴格按照組織程序進行的，經得起推敲和檢驗。”
記者按照陳智勇出示的文件核對，發現最終《中共漾濞彝族自治縣委組織部鄉科級領導干部任前公示公告[漾組干任公示(2012)第2號]》文件中公示的九名人選，確為各自競爭崗位的筆試、面試綜合評分第一名。
男女干部提拔比例失調屬偶然 兩名公示候選村官不存在越級提拔現象
陳智勇告訴記者，根據相關規定，漾濞縣2012年進行的競爭性干部選拔并沒有針對崗位對競爭者性別設置要求，但最終筆試面試成績大多都是女性競爭者更勝一籌，而這也是目前公務員招考選拔時常會遇到現象，包括在全國范圍內，根據可查數據和媒體報道，事業單位和公務員招考，最終選拔的男女性別比例大概都是1:4或1:5左右。本次漾濞縣提拔干部男女比例為1：8，是一個偶然現象，競爭者的考評數據等可以說明提拔和任用并無違規。
在網友發布的質疑網帖中，也有跟帖質疑擬任縣林業局副局長的蒲一嬌和擬任縣衛生局副局長的董晨曦二人由大學生村官提拔為副科級干部，有越級提拔的嫌疑。對此，陳智勇指出，雖然選拔的崗位屬于副科級，但根據漾濞縣的實際和上述職位的工作實際情況，仍然屬于基層崗位，而且在競爭公告中已說明，在崗的大學生村官是符合參與此次競崗要求的，因此對上述兩名干部的任用并不存在越級提拔現象，符合組織程序。(記者 雷嘯岳)
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