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      養(yǎng)老金缺口、提標、雙軌制--人社部副部長回應(yīng)三大問題

      2013年03月14日 08:43 來源:新華網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

        養(yǎng)老金缺口、提標、"雙軌制"--人社部副部長胡曉義回應(yīng)三大焦點問題

        老有所養(yǎng)是近年來兩會最為關(guān)注的焦點之一:養(yǎng)老金有沒有缺口,如何實現(xiàn)保值增值,退休金增長機制如何建立,“雙軌制”怎樣解決?帶著這些問題,記者專訪了全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長胡曉義。

        養(yǎng)老金當期無缺口 未來壓力大

        由于觀察口徑不同,養(yǎng)老金的缺口問題一直存在爭議,計算結(jié)果相差很大,讓人莫衷一是。

        “2012年,我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收入1.97萬億元,支出1.55萬億元,當期結(jié)余4191億元,累計結(jié)余2.37萬億元。”胡曉義說,“在中央和地方財政補助支持下,總體上說養(yǎng)老保險基金收入大于支出,當期不存在基金缺口問題。”

        然而,當期沒有缺口并不代表將來不會出現(xiàn)缺口。胡曉義坦言,隨著老齡化程度的提高——領(lǐng)錢的人相對增多,繳費的人相對減少——基金的壓力會越來越大。

        “意識到這個問題,我們就要從現(xiàn)在開始著手解決,采取措施延緩缺口的出現(xiàn),甚至彌補上這個缺口,平穩(wěn)度過這個風(fēng)險期。”這位副部長說。

        “首先是要擴大覆蓋面,因為我國還有相當多的中青年人沒有參保。”胡曉義說,“大家都來參保,撫養(yǎng)比就會降低,而參保者本身未來也有了一份保障,一舉兩得。”

        “第二是要加大財政投入。”胡曉義說,“各級財政投入從1998年開始第一筆20億元,到今年已經(jīng)增加到2000多億元,增長了一百多倍。”

        他強調(diào),除此之外,還要開辟新的資金渠道,例如將國有資產(chǎn)的增值部分、國有土地出讓金等納入。

        “同時,從2000年開始,中央已經(jīng)在安排戰(zhàn)略性的儲備,全國社會保障基金目前已達近一萬億元的規(guī)模,這為將來應(yīng)對老齡化高峰又提供了一個蓄水池。”胡曉義說。

        關(guān)于基金的保值增值,胡曉義介紹,全國社會保障基金和企業(yè)年金已經(jīng)通過市場化運營來實現(xiàn)保值增值,而且效果還都不錯。

        “它們的運營為我們提供了很多值得借鑒的經(jīng)驗。”胡曉義說,“2.37萬億元的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金可以吸取這些經(jīng)驗,在安排了現(xiàn)有的支付部分外,可以通過市場化的運作來實現(xiàn)保值增值。”

        研究建立養(yǎng)老金調(diào)整機制

        2005年至2012年,中國已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元,與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比,8年累計月人均增加1021元。2013年,國家決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

        待遇雖然連年提高,但由于養(yǎng)老金調(diào)整的機制還沒有建立起來,讓人覺得“心里不踏實”。

        “我們正在研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常的調(diào)整機制。”胡曉義說,“我認為,過去九年連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金實際上已經(jīng)形成了一定的決策機制——經(jīng)濟發(fā)展、社會平均工資水平、物價水平、財政能力等因素都已經(jīng)成為決策時的考慮因素。”

        “現(xiàn)在需要做的就是將這些因素進一步細化,比如在公平性方面還有哪些因素需要考慮;在適應(yīng)流動性方面,不同群體間、不同地區(qū)間的水平安排要怎樣合理安排;在可持續(xù)性方面,怎樣既不斷提高退休人員的保障水平同時又能加強激勵機制,實現(xiàn)多繳多得、長繳多得。”胡曉義說。

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