報(bào)告稱今年7成國企將上調(diào)年終獎(jiǎng)

　　隨著年末將至，職場中人最關(guān)注的年終獎(jiǎng)即將發(fā)放。最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，廣州有四成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)，在全國一線城市中，下調(diào)比例超過北京上海，最為嚴(yán)重。

　　國企調(diào)薪超越外企

　　昨日，科銳國際研究中心發(fā)布《科銳國際2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，但是近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)至少，對(duì)六成企業(yè)的雇員而言，2012年不會(huì)比去年糟糕。

　　本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2012年年終獎(jiǎng)信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調(diào)研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，并以微調(diào)為主(增幅低于10%)。面對(duì)2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng)，另有10%的受訪企業(yè)維持不變。

　　本次調(diào)研，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%。科銳國際專家認(rèn)為，在國企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高，相對(duì)平時(shí)的薪酬，年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性，故而多數(shù)國企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)。2012年歐債危機(jī)蔓延，全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)，外企經(jīng)營更易受國際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到39%。

　　廣州企業(yè)年終獎(jiǎng)形勢(shì)不佳

　　本次調(diào)研顯示，二三線城市中，61%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)，略高于一線城市(57%的受訪企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng))。科銳國際專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二三線城市迅速發(fā)展，企業(yè)通過與雇員分享利潤，不僅能保留人才，更期從一線城市吸引高素質(zhì)人才。

　　在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高，分別為40%和39%。廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類型的企業(yè)在2012年下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高。

　　值得一提的是，調(diào)研顯示，70%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最高。專家認(rèn)為，今夏以來，地產(chǎn)業(yè)終于回暖，抑制了兩年的剛性需求在2012年集中爆發(fā)，加之開發(fā)商降價(jià)促銷以便回籠資金購買更加有利可圖的土地資源，雙重因素令十幾家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷售目標(biāo)，并對(duì)2013年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)持樂觀預(yù)期。此時(shí)上調(diào)年終獎(jiǎng)，既能鼓舞士氣，也能激勵(lì)員工沖擊明年的銷售目標(biāo)

　　2012年不同行業(yè)年終獎(jiǎng)變化

　　行業(yè) 增加 減少 不變

　　地產(chǎn) 70% 24% 6%

　　服務(wù) 69% 26% 5%

　　醫(yī)療健康 66% 29% 5%

　　高科技 65% 29% 6%

　　零售 62% 26% 12%

　　消費(fèi)品 59% 32% 9%

　　物流 58% 42% 0%

　　能源與化工 57% 43% 0%

　　汽車50% 40% 10%

　　機(jī)械制造 41% 49% 10%

　　金融37% 63% 0%

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