人社部近日就《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》公開征求意見。《辦法》提出，我國職工養(yǎng)老保險、新農(nóng)保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險將實現(xiàn)銜接轉(zhuǎn)換，繳費年限也將明確換算辦法。
城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度不銜接，與人口流動越來越頻密的現(xiàn)實很不匹配，一來造成重復參保現(xiàn)象，二來導致部分群體無奈選擇“退保”。推動城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險自由銜接，保障人口流動時社保不斷檔，其積極意義不言自明。
然而就目前來看，尚在征求意見的《辦法》條款并未解決三項保險之間待遇差別的問題，也并未提出三項養(yǎng)老保險與公務員養(yǎng)老體系銜接的辦法，這是養(yǎng)老保險改革相對不足的地方。因為轉(zhuǎn)移接續(xù)困難的根源在于三項保險的制度設計不同，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有單位繳費、有統(tǒng)籌基金，待遇水平相對較高，而新農(nóng)保和城居保起步較晚，采取的是政府全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金的形式。
養(yǎng)老保險在制度設計上需要更加突出“大社保”的理念，增強政策的前瞻性。當前，“不同群體、不同辦法”的思路，確實能照顧到當前就業(yè)、收入、消費水平城鄉(xiāng)不均衡、區(qū)域不均衡的現(xiàn)實，但也帶來一系列的問題：過分強調(diào)不同群體的差異性，使得養(yǎng)老保險公平性、公益性的“成色”不足。
可以預見，在當前和未來相當長的一個時期，中國養(yǎng)老保險制度需要解決的突出問題，仍然集中在擴大覆蓋范圍、簡化自由轉(zhuǎn)接和提高待遇水平三個方面。有鑒于此，要繼續(xù)推動不同群體養(yǎng)老保險的自由銜接，特別是要將公務員養(yǎng)老體系包括進來。養(yǎng)老保險地區(qū)間、城鄉(xiāng)間的銜接壁壘打破之后，需要攻堅的就是體制的壁壘。今年7月，深圳市對部分聘任制公務員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度，被社會寄予新的期待。隨著服務型政府建設、公務員聘任制的推進，舊有“雙軌制”的養(yǎng)老體系遲早要被打破，盡早建立統(tǒng)一的銜接制度非常必要。
此外，還要加快消除不同參保群體間過大的待遇差別。養(yǎng)老保險是一項基本的社會保障政策，需要最大程度地體現(xiàn)公平。當然，考慮到不同個體繳費能力、繳費年限的不同，可以適當拉開待遇差距，但不同身份的參保人退休待遇相差好幾倍，顯然很不合理。養(yǎng)老保險要在基本養(yǎng)老待遇上更加體現(xiàn)公平，特別是要補齊短板，如進一步加大對新農(nóng)保的財政投入、繼續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金等。
一直以來，條塊分割是掣肘社保的重要原因，多個獨立的養(yǎng)老保險體系必然導致多種退休制度，不利于社保制度的整合。因此長遠看來，“大社保”的思路和制度設計十分關(guān)鍵。總的來說，養(yǎng)老保險需要朝著降低行政管理成本、消弭體系差別的方向邁進，增強制度的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。（周恒）
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