延遲退休如何“小步慢走”?

　　編者按

　　7月26日，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，對于公眾關注的 “延遲退休”問題，要對不同群體采取差別政策，并以“小步慢走”的方式推進。

　　這是否意味著延遲退休已正式納入政府議事日程？如何差別化對待不同人群，如何平穩(wěn)有效進行“小步慢走”，如何處理好養(yǎng)老、就業(yè)與老年人口紅利之間的關系，養(yǎng)老保障體系應如何完善頂層設計？是未來很長一段時間內，我國需要面臨的現(xiàn)實命題。

　　今年6月，人社部相關負責人首次明確提出推遲退休年齡已成“趨勢”，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，旋即引發(fā)社會廣泛議論。隨后，6月27日，國務院通過由人社部、發(fā)改委、民政部、財政部、衛(wèi)生部、社保基金會制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》，研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策被納入其中。延遲退休正式提上日程，對于延遲退休的爭議被推向深入。

　　7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上再次回應各界對于延遲退休的爭議，提出了“小步慢走”思路，并且擬針對不同群體訴求采取“差別化”策略對待。

　　人均預期壽命延長的必然結果 ？

　　相較于此前對于養(yǎng)老保障制度不完善的關注，此次延遲退休引發(fā)的議論和爭議的持續(xù)時間和影響范圍顯然是相關各方沒有預料到的。

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