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      調查:“招工難”“求職難”并存 工資成博弈關鍵

      時間:2012-02-12 10:56  來源:中國廣播網

        據中國之聲《新聞縱橫》報道,元宵節過后,企業全面開工,招工難再次成為熱議話題。昨天是周六,各地的招聘會扎堆兒,中國之聲記者在廣東東莞也體驗了一下企業現場招工的狀態。都說招工難,究竟企業和求職者博弈的焦點是什么?企業招工今年又面臨哪些新挑戰?

        早上不到9點,東莞聯基集團的招聘人員到位,現場求職者陸續多起來,七八個人圍著看海報,覺得崗位合適,再遞上簡歷。

        聯基集團是家臺資企業,昨天拿出32種崗位,招聘近60名員工。如果雙方彼此有意向,討論的關鍵就在工資的高低。應聘者會例舉自己技術熟練、社會經驗豐富等優點,對薪酬提出至少3000元的期望值。

        應聘者:像工程師一類薪資標準大概是多少?

        招聘者:3500元。

        應聘者:如果含加班費,你要求多少?

        招聘者:4000以上,今年拿不到4000,真是沒辦法做,像員工現在都拿3000多。

        聯基集團人力資源部負責人李雪坦言,制造行業利潤空間逐漸縮小,提高薪酬并非易事,但工資水平現在確實成了能不能招到工的一大限制條件。上周六的招聘會,聯基集團一共收了33份簡歷,最終上崗的只有2個人。公司人力資源部助理廖李莉感慨,勞資博弈的關鍵是工資待遇。因為缺工,企業已經放寬了年齡等方面的限制,就工資待遇,求職者的預期和企業的支付能力還有落差。

        廖李莉:他們要求的工資比較高,我們又給不起那么高的工資,如果給得起工資,又覺得他們的水平和經驗又不夠,大家都覺得不太合適。

        除了薪酬水平,是不是需要加班,法定假日休不休息,是否有發展空間,都是求職者考量的條件。

        對企業而言,首先會看求職者工作經驗是不是豐富,溝通能力如何,學歷高低并不重要。

        一場招聘會下來,聯基集團共發出去36份復試通知單,在下周一二盡快安排面試,現在工人搶手,得趕緊把人招進來才踏實。公司人力資源部負責人李雪告訴記者,他們手里的訂單基本和去年持平,但是招工壓力比往年都大。

        李雪:前一段時間,也是感覺受到大的環境的壓力,也有非常大的顧慮和擔心,近一周來看,基本上還可以滿足。但是比往年來講,還是有點壓力的,現在信息這么靈活,員工的求職心態也在改變。

        東莞長安鎮勞動密集型企業扎堆,招工難的狀況更為凸顯。李雪坦言,公司其實更希望通過技術升級,逐漸擺脫對勞動力的依賴。

        李雪:以前靠人工作業的這種方式慢慢地向自動化、通過機器,通過技術方面,把人員的量降下來,企業的成本,像招聘成本,管理成本這些方面都會降低,從經營講,長遠也是這個趨勢。

        招工形式嚴峻,打工者是不是都成了香餑餑?答案并不如想象的那樣樂觀。江西吉安的90后小伙肖俊是一名初級技術工人,招聘會上他一帆風順,但去企業實際操作時,卻發現自己難以勝任。

        一面是企業喊著招工難,一面是工人覺得求職難,兩難之下,就業的結構性矛盾凸顯。

        肖俊在春節前辭掉了做了三年的工作。昨天一大早,他來到東莞長安鎮的一家人才市場,想找一份月薪3500元左右的工作。

        肖俊:我在那邊是學徒做起的,開始的時候1000元都不到,辭職的時候是2500。

        肖俊應聘的是CNC編程,這樣的工種,一些企業的月薪開到了4500元到6000元。肖俊按照工作匹配度、薪資、地點等因素,挑出十幾家企業,在遞簡歷前,他會先和招聘人員了解公司的情況。

        招聘人員:不遠,離這里20分鐘左右,而且很好找。

        肖俊:那你看一下我的簡歷。

        招聘人員:你去的話他應該會給你一個模,讓你搞。你搞定了就會和你談工資。

        肖俊:加班你們那里是怎么樣的?

        招聘人員:你們應該是月薪,加班的話搞完就走。禮拜天是絕對有休息的。

        整場招聘會,肖俊只投出4份簡歷,但得到了3家企業的復試通知。

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      編輯:吳怡

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