�。ū本┦腥松缇肿蛱煨�，本市全面調整了工傷保險政策，工傷認定只能移送一次，嚴禁區縣間踢皮球；單位不舉證可單方面認定；防止單位拖延；一次性傷殘就業補助金和醫療補助金增加1至6個月。本市還將公務員正式納入到工傷保險制度范圍內。
關鍵詞
傷殘補助
單位支出少 職工得到多
本市規定并相應提高了用人單位應當支付的相關待遇標準。工傷職工在終止或者解除勞動關系時，用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金標準，為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。
過去工傷職工在終止或者解除勞動關系時，用人單位應當同時為其支付一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。新政決定，今后用人單位只要支付一次性傷殘就業補助金即可，醫療補助金由工傷保險基金支付。
雖然用人單位應當支付的工傷補助變少了，但實際工傷職工拿到手中的補助卻增加了。加上醫療補助金，工傷職工在終止或者解除勞動關系時共獲得為6至36個月的本市上年度職工月平均工資。其中增加最多的是五級傷殘，由原來的30個增加到36個月。
單位應支付四類待遇
鏈接
新政明確了用人單位應當支付的項目，即工傷職工停工留薪期間的工資福利待遇、停工留薪期間的生活護理費用、五級、六級傷殘職工的傷殘津貼、終止或者解除勞動關系時的一次性傷殘就業補助金。
一次性傷殘就業補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、一次性工傷醫療補助金自核定結論作出后20個工作日內支付。
傷殘津貼、生活護理費自勞動能力鑒定委員會作出結論的次月起開始支付，供養親屬撫恤金自工傷職工死亡的次月起開始支付。
關鍵詞
工傷認定
工傷認定只能移送一次
為避免推諉，新政策首次規定了指定管轄制度。區、縣社會保險行政部門如果認為工傷認定申請不屬于本轄區管轄的，只能移送一次，受移送的區縣社會保險行政部門不得再自行移送，應當及時報請市社保行政部門指定管轄。
市人社局方面透露，目前企業經常會有經營地、注冊地和為職工上社保的三大地址全不一致的情況。有時這類企業職工在申請工傷認定時，會遇到各區縣均認為不屬于自己管轄的問題。今后如果A區將這類職工移送到B區，B區將不能再移送，而是由市人社局裁定是A區還是B區負責工傷認定事宜。
單位不舉證可單方認定
本市還明確了用人單位不承擔舉證責任的后果，屆時，社會保險行政部門可根據自行調查取得的，或者職工或其近親屬提供的證據，依法作出決定。
據介紹，由于職工申請工傷認定的時限為一年，過去人社部門經常會遇到一些單位故意拖著一年多不舉證，硬是導致職工申請工傷認定的時限過期了。新政的規定允許進行單方面認定，有效避免了原來的問題，更好地保護了職工的利益，能夠盡快解決工傷職工的訴求。
