北京：局級(jí)干部公選建立人才儲(chǔ)備庫 落選干部仍有機(jī)會(huì)

　　公選未“中標(biāo)”8備選干部晉局級(jí)

　　每年的公選（公開選拔局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試）已成為人才儲(chǔ)備庫，落選考生仍有機(jī)會(huì)。北京11日發(fā)布的最新一期人事任免，就有8名參加本年公選、但未當(dāng)選的考生，走上了區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)崗位。昨日，市委組織部透露了上述消息。

　　7人為70后研究生

　　在(北京)市委組織部日前公布的近期重要人事任免中，有8位參加本市2011年公開選拔局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考試進(jìn)入前三名而最終沒有當(dāng)選的干部，當(dāng)上了區(qū)縣局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　年輕化、高學(xué)歷化，8名人員體現(xiàn)出這一鮮明特征，其中7人年齡不到40歲，最小的1976年出生，年僅35歲。7人具有研究生學(xué)歷，而且每個(gè)人均有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。原任職崗位既有政府部門也有企業(yè)，3人來自中央單位、5人來自市屬單位。

　　人才庫備選領(lǐng)導(dǎo)成慣例

　　據(jù)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該8名人員均為本年公選所報(bào)考職位的前三名，不僅成績(jī)優(yōu)異，且在組織考察等環(huán)節(jié)，表現(xiàn)良好，證明了個(gè)人發(fā)展?jié)摿ΑＳ捎诠�選原則為“人崗匹配制”，即從眾多考生中，選擇與公選職位需求最契合的考生，最終只能有一人“中標(biāo)”。

　　該負(fù)責(zé)人說，未“中標(biāo)”的考生中仍存在不少優(yōu)秀人才。因此，每年公選都相當(dāng)于遴選人才的平臺(tái)，未“中標(biāo)”考生中的優(yōu)秀人才全部作為儲(chǔ)備干部，納入人才儲(chǔ)備庫，擇機(jī)錄用。最新一次人事任免，16區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前大調(diào)整，就從今年的未當(dāng)選考生中，選出了8人，補(bǔ)充到7個(gè)區(qū)縣的領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　從公選人才庫中選拔落選考生，雖然此舉已成北京干部任免的慣例。但接到組織部門的任命通知時(shí)，8人仍感到意外。據(jù)該位負(fù)責(zé)人介紹，其中一位來自中央單位的考生就表示，“沒想到北京市還在繼續(xù)關(guān)注我，我還有機(jī)會(huì)到區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子任職”。（記者 王姝）

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[責(zé)任編輯：吳怡]