不孝公務員折射干部“心病” 職務安全感易缺失

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　　深圳市某區近日發生了一起公務員打罵自己父母的事件，引發社會輿論關注。在各方關注之下，這名“不孝公務員”終于在父母面前長跪流淚道歉。

　　一個受過高等教育、曾被父母引以為“驕傲”的人，一個在單位、在社會被評價為“彬彬有禮”的人，為什么會同時是一個打罵父母的不孝之人？

　　應該看到，這起公務員打罵父母的事件，絕對是極其極端的、個別的和偶然的，但是，也應當看到其在某些方面的、深刻的現實代表性。比如，從家庭內在因素方面看，如何處理倫理關系，如何讓家庭、事業、社會各歸其位？從社會道德方面看，公務員如何提升道德修養，規范行為，并且在道德建設方面成為表率……而其中一個需要引起注意的方面，是官員特別是基層干部的心理問題。

　　身處社會轉型期，人們的生活節奏日益加快、生活環境發生巨變，特別是一些年輕人從農村來到城市、從學校來到機關，承受的工作壓力、生活壓力難免很大。這極容易使一些原有價值標準、道德規范受到沖擊，造成一些人的心態失衡乃至行為失范。“壓力”與“焦慮”可以說是當下一些都市青年心理狀態的高頻詞。

　　分析深圳市這起公務員打罵父母事件的起因，不少媒體報道也提到了其心理壓力問題。那么，如何看待當前干部群體的心理健康狀況？對于官員心理危機的干預，需要什么樣的機制與措施？帶著這些問題，記者采訪了北京師范大學心理學院院長許燕。

　　官員壓力“內隱化”

　　身心有壓力但不愿承認

　　記者：最近關注度很高的深圳公務員打罵父母事件，有媒體稱是因為工作生活的壓力，導致這種“不孝”行為發生，您怎么看？

　　許燕：一個人壓力過大，會出現“去人性化反應”，其中一種表現就是去道德化，缺乏同情心，將人視為無生命的物體，甚至出現打罵等攻擊行為。但是，因為沒有具體的心理調查分析資料，我無法確定該公務員的行為是由于其心理壓力過大造成，還是其品行問題，或是他是家庭暴力實施者。如果是品行問題，我們就不能為其進行道德開脫；如果是家庭暴力實施者，則要對其進行心理輔導。

　　記者：據您了解，當前我國干部群體的心理健康狀況是怎樣的？

　　許燕：干部群體屬于一個高壓力群體。實際上，這個問題早就存在，但出于對崗位角色的維護，官員不會去說對自己形象不利的事情，所以他們的壓力被內隱化，封閉住了，即使在我們調查中，也很難拿到真實的數據。但在我給官員們講課的時候，幾乎沒有一個學員說自己沒有壓力，在課間聊天的時候，他們說那些壓力的表現，在自己身上都存在，所有人都說自己壓力很大。其中有一個甚至說：“看到窗戶我就有往下跳的沖動。”

　　以往對干部自殺的新聞報道不多，因為當時很多人會有這樣的看法：他們是“畏罪自殺”，不光彩，回避談及。現在人們想法轉過來了，自殺的干部并不都是干了壞事，自殺的也有很多好人。一些優秀的干部具有很高的職業責任感，由于壓力過大，身心無法承受，而導致自殺行為。當一個人壓力過大的時候，如果得不到有效的排解，就會造成心理枯竭，高壓力導致高焦慮、高抑郁，最終可能會導致自殺。汶川地震后一位北川干部的自殺案例，就是壓力過大導致的心理崩潰反應。

[責任編輯：吳怡]