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      上海公開選拔招聘300多個局處級干部和國企管理者

      2011年06月03日 22:07:01  來源:解放日報
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        ■這次首次公開招聘聘任制公務員

        與一般公務員不同之處在于,聘任制公務員,是按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂書面的聘任合同,確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制。這次公開招聘的5個聘任制公務員職位,都是金融類專業性較強的

        ■一些職位還面向海內外公開招聘

        選拔范圍比過去寬,既有面向本市的,又有面向全國的,一些職位還面向海內外公開招聘

        ■9月中旬開始到11月中旬基本結束

        主要分為網上報名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。筆試和面試是公開選拔的關鍵環節。這次公開選拔的考試,加大了改革創新力度,重點考察應試者勝任選拔職位的專業素質和解決實際問題的能力

        ■全過程公開透明實現“陽光操作”

        要做到“六個公開”:程序公開、報名人員資格審查情況公開、進入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結果公開、監督方式公開,形成加強監督的氛圍

        經上海市委批準,從9月13日開始,用兩個月左右時間開展一次公開選拔局處級領導干部、公開招聘國有企業經營管理者工作,報名即將開始。為此,記者就大家普遍關心的一些問題,采訪了市公開選拔工作領導小組負責人。

        問:干部群眾和社會各界對競爭性選拔干部十分關注,請問開展這次公開選拔主要是基于什么考慮?

        答:這次統籌組織開展的公開選拔,總體考慮是三個方面:一是深化干部制度改革的再推進。公開選拔作為干部選拔任用的重要方式,充分體現了公開、平等、競爭、擇優的原則。中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和市委制定的實施意見,明確提出了到2015年,每年新提拔的廳局級以下委任制黨政領導干部中,通過公開選拔方式產生的應不少于三分之一。實現這一目標,必須把黨管干部原則與走群眾路線緊密結合起來,加大競爭性選拔工作的力度,在干部任用制度改革上邁出新步伐。二是加快優秀人才集聚的新舉措。加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”和社會主義現代化國際大都市,關鍵是人才支撐。公開選拔,通過個人自薦、組織推薦、社會舉薦等多種渠道,拓寬了選人用人的渠道,在更大范圍選拔一批上海加快發展需要的優秀人才,為推進上海實現新的跨越提供有力的組織保證和人才支撐。三是建立暢通干部交流的寬平臺。干部交流是優化領導班子結構、增強干部隊伍活力的有效途徑。但僅僅依靠組織配置的方法來推進干部交流,還遠遠不能滿足需求。公開選拔,可以健全干部交流機制,把“需”與“求”匹配起來,把“上”和“下”的積極性調動起來,把干部個人意愿和工作實際需要結合起來,進一步激發干部隊伍的活力,實現干部資源的有效配置。

      [責任編輯:馮江]

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