北京市人社局官員表示：今年將推工資增長指導線

　　昨天(21日)，(北京)市政協就部分行業一線職工收入問題召開研討會。市人社局勞動關系處相關負責人表示，北京將推出工資增長的指導線，企業集體協商時可參照執行。目前已經測算完畢，準備上報市政府和人社部，預計七八月推出。

　　市政協社法委年初就部分行業在職職工低收入狀況成立調研組，分設石景山組、通州組、國資委組、工資協商組等幾個小組。在昨天的研討會中，委員們調研后反映的問題較為集中，一線職工低收入群體主要集中在餐飲、建筑、食品等領域。這些企業多為勞動密集型，效益一般，難以給職工定期增長工資。并且這些行業職工流動性大，職工保險不好實現，超工時工作普遍，加班工資實現難；從業人員不愿繳納社會保險現象普遍，他們更希望折成現金增加收入；工資協商執行很難。國資組介紹，他們對20家企業、共1.2萬職工進行了調查，其中13家國企，剩余的為建筑行業。國企大部分都是老國企，退休職工多，職工的養老、醫療、取暖等費用負擔很重。這些老國企大多沒有核心競爭力，產業結構轉型困難，導致整體收入較低。

　　市人社局勞動關系處相關負責人介紹，他們掌握的目前本市收入比較低的有幾種情況，一為勞務派遣工，這些人與正式職工的待遇區別很大，企業中有，機關單位也有。二是小型的非公企業，大都三五十人以下。三就是農民工，這也是全國都存在的情況。

　　該負責人表示，工資增長指導線共有三條，一條為預警線，即不能增長過快，第二條為基準線，第三條為下限。他們測算了社會部分行業的市場價位，出一個數字然后向社會公布。指導線并不是硬性規定，而是指導企業在工資集體協商時參考。人社局在研究工資增長機制時認為需要通過立法解決，否則無法保證。目前已經把工資集體協商提到市政府法制辦規劃中，包括如何規范協商程序、怎么協商、如何監督執行情況等。山西、河北等已經出臺針對工資增長的條款，效果較好。

　　市國資委副主任侯子波介紹，目前國資委正在修訂《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》，該辦法將強化企業負責人和職工工資增長的聯動機制。

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[責任編輯：田云鵬]