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      深圳出臺公務員分類管理改革方案 晉級之路拓寬

      2011年06月03日 22:10:06  來源:
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        公務員在選拔晉升上“擠獨木橋”的現(xiàn)狀將在深圳市率先被打破。近日,該市出臺了公務員分類管理改革實施方案。根據(jù)該方案,深圳的公務員分類將由原來的“綜合管理類”變成“綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)”3個類別,這將使公務員的職業(yè)發(fā)展不再只有當官這一條路。

        據(jù)悉,目前我國公務員都按照綜合管理類設(shè)置。受機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限制,基層公務員晉升空間狹小。深圳借鑒發(fā)達國家和地區(qū)尤其是香港在公務員分類管理方面的成功經(jīng)驗,制定出《深圳市行政機關(guān)公務員分類管理改革實施方案》,提出了推進公務員分類管理的總體思路,把公務員行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類管理崗位從綜合管理類崗位中劃出,最終形成3個類別。

        其中,行政執(zhí)法與專業(yè)技術(shù)類公務員與原有行政級別脫鉤,設(shè)立獨立的職務序列。行政執(zhí)法公務員又稱為執(zhí)法員,設(shè)7個職級,各個職級沒有上下級關(guān)系,職級晉升與個人年工積累和工作業(yè)績掛鉤。專業(yè)技術(shù)類公務員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務,職務晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤,同時考慮個人年工積累和工作業(yè)績。(記者武欣中)

      [責任編輯:王曉燕]

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