國家公務(wù)員局：公務(wù)員考核重點(diǎn)在“德”和“績”

　　新華社北京11月5日電（記者趙超）在近日舉行的全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎勵工作經(jīng)驗(yàn)交流會上，人力資源和社會保障部副部長兼國家公務(wù)員局副局長楊士秋指出，公務(wù)員考核在依法全面考核“德、能、勤、績、廉”的基礎(chǔ)上，將重點(diǎn)考核“德”和“績”。

　　楊士秋說，公務(wù)員考核工作要切實(shí)建立和完善平時(shí)考核制度，嚴(yán)格年度考核制度，要創(chuàng)新方法，細(xì)化內(nèi)容，量化標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，建立監(jiān)督檢查制度，探索建立考核與崗位目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合、與政府績效評估相結(jié)合的考核辦法。

　　重點(diǎn)考核“德”和“績”，是指把“德”放在首要位置，從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員“德”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；把“績”放在突出位置，重點(diǎn)考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果。

　　楊士秋表示，公務(wù)員考核要堅(jiān)持?jǐn)U大民主，改進(jìn)考核方法。在年度考核中，對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，引入服務(wù)對象評價(jià)機(jī)制，采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務(wù)對象的意見。同時(shí)，依法及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵與約束的重要依據(jù)。

　　今后，有關(guān)部門將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對任意簡化程序、突破優(yōu)秀比例、違規(guī)發(fā)放年度考核獎金等問題及時(shí)糾正；對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，要依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處，確保依法考核。

　　在規(guī)范公務(wù)員考核的同時(shí)，我國還將強(qiáng)化公務(wù)員表彰獎勵的綜合管理，堅(jiān)持實(shí)行表彰獎勵計(jì)劃申報(bào)審批制度，統(tǒng)籌設(shè)立獎項(xiàng)，規(guī)范獎勵名稱、周期和待遇，嚴(yán)格控制獎勵名額。

　　目前，人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局正會同有關(guān)部門抓緊《國家勛章和國家榮譽(yù)稱號法》的修改工作，全力推動《國務(wù)院表彰獎勵條例》早日出臺。

　　楊士秋指出，公務(wù)員表彰獎勵要堅(jiān)持面向基層和工作一線，重點(diǎn)向長期在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的人員傾斜，嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部評選比例。

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[責(zé)任編輯：張曉靜]