精準幫扶 穩定就業，各地在行動

　　據統計，今年全國高校畢業生規模將達到1076萬人，創下歷史新高。

　　眼下，各地正在統籌疫情防控和經濟社會發展，強化就業優先政策，采取一系列舉措，努力促進高校畢業生高質量就業創業。

　　精準幫扶 助力高校畢業生就業

　　今年河南省高校畢業生將突破80萬，較2021年增加10萬，總量和增量均創歷史新高。

　　在河南安陽，當地人社部門在深入企業開展適合大學生崗位空缺調查后，舉辦了2022年大中城市聯合招聘高校畢業生直播帶崗專場活動。在“直播帶崗”活動中，招聘企業的相關負責人分別對企業內部的工作條件、生活環境等向求職者進行了詳細介紹，企業員工就薪資待遇、就業環境談了自己的親身感受，讓求職者對企業有了更全面、更直觀的了解。

　　河南省安陽市職業介紹服務中心職業介紹科科長 馬珊：本場活動我們借助了河南省公共就業及各地市兄弟單位的力量，把用工信息在全省范圍內向高校及重點群體求職者進行推送，以解決企業燃眉之急。

　　此外，河南還聚焦重點群體，強化技能培訓，優化就業服務。在河南開封，當地政府利用技工院校聚集的優勢，圍繞“一個職業院校對口一兩個主導產業”，推動院校與制造、化工、康養等主導產業深化產教融合。

　　開封市人力資源和社會保障局副局長 江靜亞：組織各院校積極組織開展“定制式”“菜單式”以及“新型學徒制”培訓等，做到招工即招生、入企即入校，推動勞動者技能成才、技能就業、技能增收。

　　今年1—2月，河南已開展職業技能培訓78.5萬人次；提供就業崗位34.5萬個。

　　創新“四方聯動” 緩解產業人才緊缺難題

　　一邊是部分高校畢業生“就業難”，一邊是不少制造業企業“招工難”，就業的結構性矛盾如何緩解？在浙江寧波，通過政府、企業、高校和專業的人才機構“四方聯動”，有效推進了大學生就業，也緩解了當地制造業高質量發展產業人才緊缺的難題。

　　在浙江省寧波市寧海縣的一個生產車間，來自吉林農業科技學院的大四學生索海才，正在技能導師文松的指導下，學習加工模具零件。

　　吉林農業科技學院機械設計制造及其自動化專業大學生 索海才：我之前在學校也見過一些設備，但是沒想到公司這些設備這么先進。以前有一種坐井觀天的感覺，到這邊增長了自己的見識。

　　索海才去年10月從吉林來到寧海產業人才學院實習。在實習期間，學校會安排兩個團隊，在不同的地點分別對他進行指導：一個是在企業，由技術能手手把手教他崗位技能；另一個是在產業人才學院，由專業人才機構對他進行職業規劃設計與指導。

　　吉林農業科技學院機械設計制造及其自動化專業大四學生 索海才：同學拿到畢業證之后才開始真正的實習，我已經在企業實習了，已經跨過這個階段了。我可以在拿到畢業證那一刻，直接跟公司簽訂合同進行轉正了。

　　光伏、汽配是寧海縣的支柱產業，伴隨著產業轉型升級和高質量發展，寧海對高素質產業人才的需求缺口越來越大。為此，寧海縣探索推出政府、企業、高校和專業的人才機構“四方聯動”模式。政府負責搭建平臺，確定第三方專業人才機構；高校安排學生；企業提供崗位實訓；第三方專業人才機構對接高校和企業，為企業提供人才培養方案，為學生設計實訓課程。

　　通過“四方聯動”，寧海制造業產業人才培訓周期，從30個月左右降到12個月甚至更短。產業人才留用率由過去的40%，提高至90%以上。現在，寧海產業人才學院已經與國內30所高等院校建立合作培養關系，在各個支柱產業龍頭企業建立大學生就業實訓基地93家。

　　浙江省寧波市寧海縣委組織部部長 方勤：現在我們合作的高校是30所，我們希望通過努力能夠拓展到100所。一方面能夠為我們產業工人的來源，進一步拓寬渠道，同時也是解決高校畢業生能夠更好地就業。

　　優化職稱評定方式 穩定大學生就業

　　促增量的同時還要穩存量。為了穩定高校畢業生就業，河北省石家莊市暢通了職稱評審綠色通道，使得人才引得來，留得住。

　　郭策是中國科學院大學化學工程專業畢業的一名碩士研究生。畢業后，他選擇來到了河北石家莊的一家民營企業，發揮自己的專業優勢，成為一名工藝設計師，眼下他正在加班繪制一張剛接到的項目所需的工藝平面設備布置圖。

　　工藝設計師 郭策：像我們做的這個行業，主要是涉及制藥企業的工廠的圖紙設計，以及說給他們做一些配套的服務。我這個專業來到這邊，其實就業面還是比較廣的。

　　郭策所從事的行業屬于建筑工程領域，每一個工程項目都需要招投標，在這個過程中，參與項目人員的職稱和工作經驗也是評定投標企業技術水平的重要一環，為了能夠參與到更多更優質的項目設計，畢業三年多的郭策已經滿足石家莊市對高校畢業生的職稱考核認定條件，可以跳過初級職稱直接申報中級職稱，在提交了申報材料后，短短一個多月的時間，他的中級職稱資格證書就下發了。

　　工藝設計師 郭策：現在碩士研究生畢業之后，三年就可以直接評中級，也就是說應該是省了兩年時間。

　　像郭策一樣，畢業后選擇進入非公企業就業的高素質人才在石家莊還有很多。為了充分發揮職稱制度的激勵導向作用，從2021年起，石家莊市暢通了職稱評審綠色通道，高校畢業生首次申報職稱，在滿足相應系列職稱評審條件的基礎上，可不受職稱逐級申報要求的限制，符合哪一級專業技術職務任職資格的申報評審條件，就可以直接申報相應級別的職稱。

　　同時石家莊市還打破戶籍、地域、身份、檔案和所有制等限制，對非公企業引進的高層次和急需緊缺人才，放寬資歷和年限的限制，最大限度促進市場經濟活力持續迸發。

　　石家莊市人力資源和社會保障局專業技術人員管理科科長 付凱：我們在職稱評審中，進一步拓寬申報渠道。對高校畢業生職稱認定從原來一年一次的集中初聘認定，改為現在一月一次的考核認定，實現人才職稱的即報即審，對穩定高校畢業生就業起到了保障作用，使得人才引得來，留得住。