陪父母看病能給假嗎？呼吁單位為職工設(shè)立機(jī)動(dòng)而人性的制度

　　自己看病可以請(qǐng)病假，陪老年父母看病請(qǐng)什么假？父母突發(fā)疾病，往往來(lái)不及申請(qǐng)年假就得去陪護(hù)；老人的病假條單位不認(rèn)，想請(qǐng)病假也不合規(guī)；請(qǐng)事假，單位不批準(zhǔn)怎么辦？

　　案例1

　　父母的病假條無(wú)法申請(qǐng)“病假”

　　上有老下有小的石女士為如何請(qǐng)假傷透了腦筋。

　　正在上班的石女士接到電話，母親在家突發(fā)疾病。她趕緊向單位請(qǐng)假，趕回家?guī)�母親去醫(yī)院看病。救治及時(shí)，母親并無(wú)大礙。但是石女士要連續(xù)三天帶母親去醫(yī)院接受進(jìn)一步檢查，配合進(jìn)行康復(fù)治療。身為獨(dú)生子女的石女士犯愁了，父親80多歲，身體一直不好，幫不上忙，自己帶母親去醫(yī)院看病，該怎么請(qǐng)假呢？

　　石女士當(dāng)年的年假已經(jīng)全部休完，無(wú)法再休年假。按照公司規(guī)定，如果員工本人生病，可以憑醫(yī)院的假條申請(qǐng)休病假。但是父母病了，自己陪同父母去醫(yī)院看病，醫(yī)院給父母開(kāi)具的病假條，公司并不“認(rèn)可”。

　　無(wú)奈之下，石女士只好向單位申請(qǐng)了三天事假�！肮�司還算通情達(dá)理，批準(zhǔn)了事假，還安排同事暫時(shí)接手我的工作�！钡�事假并不屬于“帶薪假”，事假期間，公司不向石女士支付工資報(bào)酬。“而且，請(qǐng)事假也是有限度的，偶爾請(qǐng)一次，單位還能批準(zhǔn)。父母年紀(jì)越來(lái)越大，陪同看病就醫(yī)的次數(shù)可能會(huì)越來(lái)越多，隔三岔五老是向單位請(qǐng)事假畢竟不現(xiàn)實(shí)�！�

　　案例2

　　請(qǐng)事假未獲批曠工被辭退

　　不少中年人都面臨著陪同父母就醫(yī)該如何張口向單位請(qǐng)假的問(wèn)題。

　　張女士因父親病重住院向公司提出事假申請(qǐng)。但基于種種工作上的考慮，公司沒(méi)有批準(zhǔn)。情急之下，張女士選擇去醫(yī)院護(hù)理父親。

　　時(shí)隔多日，公司向張女士發(fā)出通知書(shū)，宣布與張女士解除勞動(dòng)合同。通知書(shū)稱，張女士在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)且沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班，已曠工20余天，因此通知其離職。

　　張女士不服，起訴到法院。

　　最終，法院判決，張女士在請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)許情況下不上班，違反公司規(guī)章制度，用人單位與其解除勞動(dòng)合同是合法的。

　　不請(qǐng)假就自作主張曠工，張女士的做法顯然不對(duì)。但當(dāng)工作和盡孝無(wú)法平衡時(shí)，不少上班族被迫陷入兩難的境地。

　　探索

　　多地推出“獨(dú)生子女護(hù)理假”

　　到“十四五”末，北京將從輕度老齡化邁入中度老齡化。到2035年，老年人口接近700萬(wàn)，人口老齡化水平將超過(guò)30%，進(jìn)入重度老齡化。2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的決定。修改后的條例明確提出“設(shè)立護(hù)理假”，獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，獨(dú)生子女每年獲得累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日護(hù)理假。

　　為了應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的各方面壓力，越來(lái)越多的地方政府出臺(tái)相關(guān)政策，鼓勵(lì)用人單位每年給予員工一定時(shí)間的“護(hù)理假”，專門供獨(dú)生子女照護(hù)父母使用。甚至有一些地方，將這一原本針對(duì)獨(dú)生子女的政策放寬，非獨(dú)生子女如需照顧父母，也可以休“護(hù)理假”。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，包括福建、湖北、黑龍江、廣東等在內(nèi)的多地，均出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。例如，《南京市養(yǎng)老服務(wù)條例》中明確提出，鼓勵(lì)用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負(fù)有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的人員一定時(shí)間的假期。而修改后的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》也明確，父母年滿60周歲以上的獨(dú)生子女，每年有5日護(hù)理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計(jì)不超過(guò)15日的護(hù)理假。

　　建議

　　推廣“陪同父母就醫(yī)假”

　　市人大代表、91科技集團(tuán)董事長(zhǎng)許澤瑋非常贊同為獨(dú)生子女設(shè)“護(hù)理假”這一新舉措。結(jié)合自己的工作和生活實(shí)踐，許澤瑋更進(jìn)一步提出了試點(diǎn)“陪同父母就醫(yī)假”的建議。

　　“我們公司的員工要帶父母去醫(yī)院看病，可向公司提出陪同就醫(yī)的請(qǐng)假申請(qǐng)。”許澤瑋非常理解中年人上有老、下有小的壓力，他在了解到員工的需求后，果斷在自己公司推出一種名為“陪同父母就醫(yī)假”的特殊假期。如果父母看病需要子女陪同就醫(yī)，員工憑父母就醫(yī)的病假條，可以向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

　　“陪同父母就醫(yī)假”推出一段時(shí)間后，許澤瑋發(fā)現(xiàn)，大部分員工其實(shí)只需要半天或是幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，就能夠在陪同就醫(yī)、安頓好父母后，返回到工作崗位�！芭阃�父母就醫(yī)假”推出后，非常受員工的歡迎。短短幾個(gè)小時(shí)的陪同就醫(yī)假，卻體現(xiàn)了滿滿的人文關(guān)懷，贏得了員工的心。

　　許澤瑋希望將“陪同父母就醫(yī)假”推廣到更多單位甚至更多行業(yè)，“可以是半天假，也可以是幾個(gè)小時(shí)，靈活機(jī)動(dòng)”，以此解決職工陪同父母就醫(yī)“請(qǐng)假難”的問(wèn)題。

　　解決

　　社會(huì)化服務(wù)助老人就醫(yī)

　　因?yàn)榧抑兴膫�(gè)老人身體輪流“出狀況”，王女士不得不屢屢向公司請(qǐng)事假，陪著老人頻繁看病就醫(yī)。但每次請(qǐng)完事假后，她都會(huì)向自己的領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)：“我愿意周末加班一天，把因?yàn)槭录俚⒄`的工作全補(bǔ)回來(lái)，我也不要加班費(fèi)，只要?jiǎng)e扣我工資�！庇谑�，王女士經(jīng)常會(huì)在周末出現(xiàn)在單位的工位上，以趕上自己因事假而落下的工作進(jìn)度。

　　常女士是一家企業(yè)的商務(wù)人員，談到“陪同父母就醫(yī)假”，她想了想說(shuō)，這個(gè)假真的挺好，但是恐怕不適合自己的工種。她說(shuō)，自己在工作時(shí)間要到其他公司洽談業(yè)務(wù)。“對(duì)方公司的人什么時(shí)候有空，我就得什么時(shí)候過(guò)去。人家周末不上班，只有工作日在，我就算想周末加班都沒(méi)機(jī)會(huì)。”

　　不過(guò)，依靠社會(huì)化的服務(wù)，常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。常女士告訴記者，其實(shí)現(xiàn)在很多養(yǎng)老驛站都推出了“助醫(yī)”服務(wù)，養(yǎng)老驛站的工作人員可以上門接送老人、陪同就醫(yī)，甚至幫著拿藥、陪同做治療。

　　“我婆婆每周要去醫(yī)院做三次透析，都是養(yǎng)老驛站的工作人員陪著去，一上午就完事了，挺方便的。一個(gè)小時(shí)收費(fèi)80塊錢，雖然貴了點(diǎn)，但是也比我們自己請(qǐng)假扣工資要合算啊�！�

　　本報(bào)記者 張楠