職場起薪差距大 臺灣職場新人月入22k是真是假？

　　最近又有一則新聞引起了大眾對臺灣職場收入問題的討論,根據(jù)臺灣1111人力銀行調(diào)查,逾77%受訪上班族有意前往海外工作,進一步分析年輕人赴外工作原因,主要是認為海外工作具備“薪資優(yōu)渥”、“福利佳”、“工作內(nèi)容符合興趣”等條件。有媒體分析稱,因為島內(nèi)持續(xù)的低薪問題,造成大量臺灣人才來到大陸或者出走海外以尋求更好的發(fā)展機會,那么臺灣大學生畢業(yè)以后在臺灣的職場里到底能掙多少錢呢?傳說中的大學生畢業(yè)月薪只拿22k(22000新臺幣,約合4696元人民幣)是不是普遍現(xiàn)象呢?

　　地區(qū)、行業(yè)、學校、科系不同 職場起薪差距大

　　根據(jù)統(tǒng)計,今年臺灣應(yīng)屆畢業(yè)生的預期月薪平均為32609元,但企業(yè)實際給薪平均為27254元,落差創(chuàng)7年來最高。同時,臺灣不同地區(qū)的月薪起薪差異明顯,如北部大學生起薪普遍超過28k,中南部為26k,東部只有24k。

　　行業(yè)不同,起薪差距也相當之大。在新鮮人中,金融及保險業(yè)起薪最高,月薪達到3萬新臺幣以上,而起薪最低的住宿及餐飲業(yè)則只有2萬3千元新臺幣左右。

　　同時,學歷與專業(yè)也和起薪有一定關(guān)系,在臺灣就讀公立大學、理工相關(guān)科系的大學畢業(yè)生普遍能夠拿到更高的收入,臺灣名牌高校的資訊工程、企業(yè)管理等專業(yè)的畢業(yè)生不僅沒有起薪低的困擾,有些人還未畢業(yè)就獲得大型企業(yè)的垂青。

　　收入僅須扣健保費 加班多補助少

　　與大陸職工收入中要扣除五險一金不同,臺灣人的工資每月只須扣除醫(yī)療健保的費用,而健保費用也并不算高,如果一個職場新人的月收入是22k,扣除幾百臺幣的健保費用后,還能夠到手21k臺幣以上的收入。

　　對于很多臺灣年輕人來說,收入偏低伴隨的頻繁加班或許更讓人頭疼。畢業(yè)于臺灣大學的王小姐表示,她所認識朋友們加班的比例很高,但是卻少有人能夠拿到加班工資,有些企業(yè)會有少量的交通補助和餐補等。她表示,有些職場新人因為收入較低的緣故,還會在公司允許的范圍內(nèi)承接一些外包業(yè)務(wù),來補貼收入。

　　實質(zhì)多年不漲薪 青貧問題引關(guān)注

　　由于通貨膨脹的問題,臺灣的薪資實際上呈現(xiàn)負增長的態(tài)勢,據(jù)統(tǒng)計部門的數(shù)據(jù),臺灣在2016年前7月經(jīng)常性月薪平均為3萬9千新臺幣,年增1.36%,但扣除同期消費者物價指數(shù)上漲1.5%后,實質(zhì)經(jīng)常性薪資仍減少0.13%,實質(zhì)薪資則減少1.53%。另一項統(tǒng)計則顯示,臺灣未滿30歲的職場人士年收入僅44.8萬元新臺幣,收入整整倒退了17年。

　　總體而言,大學剛畢業(yè)的臺灣職場新人月收入或許并沒有22k那么低,可是由于臺灣長期以來經(jīng)濟形勢低迷造成的薪資成長緩慢、成長空間較小等問題,臺灣的職場新鮮人還是遇到了實質(zhì)低薪的問題,或許只有臺灣經(jīng)濟完成轉(zhuǎn)型升級,臺灣的年輕一代才能看到更為光明的未來。(章廉 綜合整理)