臺灣企業(yè)家：別讓臺大成為有錢人跳板

　　臺灣大學(xué)校園 資料圖：臺灣《聯(lián)合晚報》

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》報道，臺灣上銀科技董事長卓永財表示，今年上銀員工年終獎金會比去年好，年薪制的干部最高獎金上看12個月，月薪制的技術(shù)工程師年終獎金平均2-3個月，比科學(xué)園區(qū)工程師2個月年終獎金還高，同時3月起將啟動員工調(diào)薪計劃，部分員工調(diào)薪幅度上看10%，上銀要以最好的條件，吸引更多年輕人。

　　卓永財表示，為了解決“黑手”短缺問題，上銀和機械公會近年來積極推動“人才培訓(xùn)項目”，透過與臺灣中部地區(qū)的高中高職學(xué)校合作，讓學(xué)生畢業(yè)后可直接進入上銀學(xué)習(xí)，并由上銀提供獎學(xué)金供學(xué)生直接就讀臺灣科技大學(xué)，大四時即可享有年薪70萬元(新臺幣，下同)進入上銀工作，并在工作四年后，取得百萬級年薪。

　　正因為這樣的誘因，讓后段班或家境較清寒學(xué)生，可以保證學(xué)得一技之才，有工作、還是年薪百萬元的工作，因此，與上銀合作學(xué)校的教職專班，近來熱門。卓永財表示，光是“臺中高工”的錄取分?jǐn)?shù)，竟然已經(jīng)超過明星高中“臺中一中”，臺中高工生比明星高中生更搶手。

　　不過，對于島內(nèi)的教育體制，卓永財可是有滿肚子的不爽，他說，臺灣教出了一大堆“拿菜刀 (餐飲專班)、拿剪刀 (裁縫專班)”的學(xué)生，卻未能依市場所需提供各方面的專才，因此，上銀和機械公會共同“認(rèn)養(yǎng)了一千個學(xué)員”，其中上銀就認(rèn)養(yǎng)500個，要以建教合作方式，讓功課不好，愿意學(xué)習(xí)一技之長的人，找到訓(xùn)練的機會。

　　同時，他也批評，臺當(dāng)局“教育部”推動的大學(xué)推甄制度，都快要變成“有錢人的入學(xué)直通車”，光是臺灣交通大學(xué)、臺灣清華大學(xué)的推甄比率均高達八成、九成，最近他緊盯臺灣大學(xué)，希望“教育部”要“守好”，可別讓臺灣最好的大學(xué)，都成了有錢人、北部人就讀的大學(xué)。