臺(tái)海觀察：月薪新臺(tái)幣8萬(wàn) 臺(tái)大醫(yī)院緣何仍留不住護(hù)士

　　據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)大醫(yī)院鬧護(hù)士荒，前“衛(wèi)生署長(zhǎng)”楊志良主張加薪留人。不過(guò)，臺(tái)大醫(yī)院以月薪新臺(tái)幣8萬(wàn)到9萬(wàn)元，也留不住護(hù)理師，問(wèn)題的癥結(jié)不只是薪水，而是其它勞動(dòng)條件沒(méi)有配套到位。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年臺(tái)大護(hù)理人員因超時(shí)上班所累積加班天數(shù)高達(dá)1萬(wàn)1000天，臺(tái)大醫(yī)院護(hù)理部主任黃璉華昨日表示，臺(tái)大醫(yī)院每年將100到200個(gè)約聘護(hù)士納入正式編制，每個(gè)月都在招考護(hù)理人員，可是仍約有50個(gè)缺額補(bǔ)不滿。

　　身為醫(yī)界龍頭，臺(tái)大醫(yī)院新進(jìn)護(hù)理人員的起薪至少4萬(wàn)6000元，大部分護(hù)理人員具有護(hù)理師的資格，有工作經(jīng)驗(yàn)者，以“師三級(jí)”敘薪，月薪約8萬(wàn)到9萬(wàn)元，尚不包括三節(jié)年終獎(jiǎng)金，更資深的督導(dǎo)等級(jí)，月薪達(dá)11萬(wàn)元。

　　這樣的待遇卻照樣留不住護(hù)理人員，據(jù)黃璉華表示，臺(tái)大醫(yī)院1年內(nèi)新進(jìn)護(hù)理人員的離職率，在2011年是16.6%，2010年是20.8%，2009年22.4%，2008年21.5%；至于護(hù)理人員平均離職率依序?yàn)?011年9.1%、2010年6.5%、2009年7.5%、2008年10.4%。

　　其它醫(yī)院的情況更慘，臺(tái)“衛(wèi)生署”臺(tái)東醫(yī)院共欠120名護(hù)理人員超過(guò)4000天的休假，院長(zhǎng)祝年豐說(shuō)，月薪3萬(wàn)8000元請(qǐng)不到人，全臺(tái)護(hù)士荒，誰(shuí)要來(lái)臺(tái)東上班呢？院方不得已，一方面給加班費(fèi)，一方面請(qǐng)護(hù)士消化休假，結(jié)果就是部分病房關(guān)閉，想住院的病患被“勸退”。

　　臺(tái)“衛(wèi)生署”統(tǒng)計(jì)顯示，臺(tái)灣約23萬(wàn)人擁有護(hù)士或護(hù)理師證照，但真正投入護(hù)理職業(yè)者卻僅13萬(wàn)人。據(jù)臺(tái)灣護(hù)理師護(hù)士公會(huì)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì)，全臺(tái)護(hù)士缺工7000人，臺(tái)“健保局”今年提出獎(jiǎng)勵(lì)醫(yī)院增聘護(hù)理人力方案，可增加3000個(gè)護(hù)理人手，以此估算，護(hù)理人力缺工4000人。

　　楊志良認(rèn)為要加薪留人，護(hù)理人員月薪至少加薪5000元，可從調(diào)整健保住院費(fèi)用尋求財(cái)源，不過(guò)，臺(tái)“衛(wèi)生署”和“健保局”要從長(zhǎng)計(jì)議，否則護(hù)士加薪，醫(yī)檢師、營(yíng)養(yǎng)師、物理人員等醫(yī)療人員吵著比照辦理，健保預(yù)算吃不消。

　　然而，加薪恐怕還留不住人，許多護(hù)理人員是人妻也是人母，在結(jié)婚生子之后，輪值夜班常常讓護(hù)理人員打退堂鼓，有照護(hù)士外流到航空旅游業(yè)、醫(yī)美診所等。黃璉華也不諱言，無(wú)法兼顧家庭是護(hù)理人員辭職的主要理由之一。

　　2名前任護(hù)士指出，當(dāng)年任職私立醫(yī)院中心時(shí)，上班提前2小時(shí)去接班，下班再花2小時(shí)去點(diǎn)班，等于上班12小時(shí)，菜鳥(niǎo)還會(huì)被學(xué)姊欺負(fù)，事情實(shí)在多得做不完，還會(huì)被醫(yī)師和病人左一句、右一句的“小姐”使喚來(lái)、使喚去，不受尊重，每天除了工作就是睡覺(jué)，她們努力考上公職，正常上下班，還能兼顧家庭。

　　臺(tái)灣護(hù)理界和醫(yī)管界提出彈性工時(shí)、夜間包班、法定假日加成等護(hù)理工作改革方向，盼能為護(hù)理人力止血，或是誘使護(hù)理人力回流，衛(wèi)生署需要提出財(cái)源方案，各醫(yī)院勞資協(xié)商，打造護(hù)理友善職場(chǎng)，解套方案才能水到渠成。

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[責(zé)任編輯：李帥](méi)