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      臺(tái)人力調(diào)查:2011年臺(tái)灣畢業(yè)新人離職率逾3成

      2016年03月10日 09:12:45  來(lái)源:中新網(wǎng)
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        據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,臺(tái)灣104人力銀行27日表示,臺(tái)灣2011年畢業(yè)的“80后”末期、接近“90后”初期的新人,畢業(yè)后6個(gè)月企業(yè)聘雇平均離職率為34.6%,等同每3個(gè)人就有1個(gè)人離職。

        據(jù)報(bào)道,臺(tái)灣104人力銀行27日舉辦“學(xué)者姐三成快閃,新鮮人上工Hold住”記者會(huì),公布“2011企業(yè)招募新鮮人狀況”調(diào)查報(bào)告,了解企業(yè)聘雇新鮮人的狀況。

        根據(jù)104人力銀行調(diào)查,畢業(yè)后6個(gè)月,6.5%的企業(yè)去年所招聘的新人已經(jīng)全數(shù)離職,31.4%企業(yè)表示,已經(jīng)有5成至9成的新人已經(jīng)離職;另有36.4%的企業(yè)表示,1成到4成的新人已經(jīng)離職,僅25.7%新人全數(shù)留在企業(yè)當(dāng)中。

        經(jīng)104人力銀行換算,新鮮人畢業(yè)后6個(gè)月平均離職率達(dá)34.6%,等同3個(gè)人就有1個(gè)人離職。

        104人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑表示,面對(duì)90后新鮮人,企業(yè)應(yīng)該在職務(wù)內(nèi)容上說(shuō)明清楚,減少企業(yè)與新人認(rèn)知落差;明確說(shuō)明職務(wù)上的發(fā)展或職涯規(guī)劃,降低新人對(duì)未來(lái)的不確定感。此外,訓(xùn)練主管的管理能力,取得新人認(rèn)同,留住新血,避免成為職場(chǎng)新人訓(xùn)練所。

        信義房屋人力資源部執(zhí)行協(xié)理黃郁仁參加記者會(huì)時(shí)表示,新人求職,應(yīng)該想好3到5年后要變成什么樣的人,不應(yīng)該為找工作而找工作,決定工作之前要先想清楚。

        黃郁仁說(shuō),企業(yè)可以認(rèn)知,新人的專業(yè)恐怕不足,或?qū)W非所用,愿意幫助新人專業(yè)訓(xùn)練,但是他強(qiáng)調(diào),學(xué)校應(yīng)該重視學(xué)生“態(tài)度”教育。他舉例,現(xiàn)在學(xué)校常常不開(kāi)第1堂課,原因是學(xué)生起不了床、常常遲到,但一個(gè)常遲到的學(xué)生,又如何保證在職場(chǎng)上不遲到?

        據(jù)悉,104人力銀行自2011年7月至今年1月對(duì)企業(yè)聘雇新人進(jìn)行追蹤調(diào)查,最后一次調(diào)查期間為2011年12月19日到今年1月8日,有效樣本數(shù)405份,信心水準(zhǔn)95%,誤差值為正負(fù)4.87個(gè)百分點(diǎn)。

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      [責(zé)任編輯:李帥](méi)

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