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      臺灣擬將與工作有相當關系的精神疾病列入職業病

      2016年03月12日 19:17:27  來源:
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        中國臺灣網9月29日消息 據臺灣《聯合晚報》報道,在勞工團體多年陳情下,臺當局勞工主管部門已經決定采納其意見,以最寬松原則認定精神疾病為職業病,勞工舉凡罹患憂郁癥、妄想癥、躁郁癥、恐慌癥,甚至暴食、厭食癥等精神疾病,只要經鑒定與工作有相當因果關系,就視為職業病。

        不過,為謹慎起見,此類個案須經3位醫師鑒定。臺當局勞工主管部門近日將預告相關辦法修正,待完成法制作業,最快11月上旬就可生效實施。全面擴大精神疾病納入職業病后,對職業病是一大進展,未來對勞雇關系及勞動條件,更可能形成相當壓力。

        目前經精神科專科醫師診斷確定,依國際疾病分類表所列的精神疾病共有10種,精神疾病除了上述情感性疾病及精神官能癥外,還包括精神分裂癥、妄想癥、失智癥、自閉癥、過動癥、分離焦慮癥、語言溝通障礙等,甚至連酒癮、毒癮等精神作用物質相關的疾病,都是精神疾病的一種。

        臺當局勞工主管部門已經決定修改“勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則”,增訂第21條之一“被保險人罹患精神疾病,而該項疾病與作業有相當因果關系者,視為職業病”。未來修正通過后,勞工若認為罹病與工作壓力有關,就可向勞保局提出傷病認定,勞保局經3位醫師鑒定通過,就認定為職災。相較一般個案只要一位醫師認定即可,這類個案標準較嚴。

        對于勞工團體要求將精神疾病納入職業病種類表,但臺當局勞工主管部門采修正傷病準則,該部門表示,目前島外都未將工作壓力造成的精神疾病納入職業病,僅以個案認定或法院判決方式決定是否給付。此外,精神疾病是否為職業病,尚未經科學及流行病學明確采認,因此采傷病準則認定,由醫師做個案認定較為周延。

        臺灣勞工團體這兩年密集強烈訴求將精神疾病納入職業病,原本臺當局勞工主管部門只承諾將創傷后壓力癥候群、重度憂郁癥納入評估,但勞工團體不滿意,今年6月再前往陳情,臺當局勞工主管部門原本傾向將屬于情感性疾病(如躁郁癥、憂郁癥)及精神官能癥(如畏懼癥、恐慌癥、泛焦慮癥、強迫癥、創傷后壓力癥候群)納入,但經雙方日前溝通,決定采最寬松認定原則,將所有精神疾病全數納入,再由專業醫師做最后把關認定。(高大林)

      [責任編輯:王曉燕]

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