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      臺灣職場“靠爸族”女多于男 上班族22%有后臺

      時間:2011-08-15 14:27  來源:中國臺灣網

        中國臺灣網8月15日消息 據臺灣“今日新聞網”報道,臺灣歌手劉子千因父親是資深音樂人劉家昌而爆紅,意外掀起各界一片“靠爸族”的討論,余天兒子余祥銓、高凌風兒子葛兆恩、影城千金LINDA等人都在網絡上形成熱烈討論,臺灣1111人力銀行針對上班族進行調查,15日公布結果,發現有22%上班族有后臺,其中89%求職靠爸爸,靠關系的女性又高過男性。

        據報道,1111人力銀行針對上班族進行調查,15日公布調查結果顯示,22%上班族的親戚是中高階主管或企業主,其中近89%受訪者有靠關系幫忙求職,包含13%取得面試機會、75%因而找到工作,靠關系的女性又高過男性。對自我工作表現,平均打了74.1的高分。

        根據1111人力銀行的調查,有11%的有關系者卻不利用,而選擇自己打拼的受訪者,主因在于“想先測試自己能力/先在外學習”、“產業/職務不符合個人興趣專長”、“避免公私不分造成沖突”。

        1111人力銀行的調查表示,家人親戚間沒有高階主管/企業主的“沒關系”受訪上班族中,81%在工作上遇過有特權的“靠爸族”同仁,6.91%會因為“權勢之人/避免開罪”、“增加工作便利性”與“靠爸族”增加互動;34%則因為“避免卷入紛爭斗爭”、“避嫌”減少與“靠爸族”的互動。平均認為這些“靠爸族”工作表現僅為52.31分,與“靠爸族”自評工作表現74.10分,足足少21.79分。

        但調查中也顯示,這些沒關系的受訪者中,竟高達62%希望自己也能有關系,看待些“靠爸族”則秉持著“師父領進門,修行在個人”、“關系也是個人優勢/本事”的態度。

        根據1111人力銀行調查,這群受訪“靠爸族”表示,在求職/工作過程中,最大的好處是“易從眾多競爭者中脫穎而出”(40.45%)、“同事互動熱絡友善”(32.27%)、“較有表現機會”(30.45%);但這層身份的缺點亦有“工作表現被放大檢視”(52.94%)、“反而要求更加嚴格”(47.06%)、“易被利用/攀關系”(37.97%)等不平等對待。

        因此,41.18%的“靠爸族”在工作時對于這層特殊身份“不主動但必要時會告知”,26.74%會“保密/否認到底”、20.32%“僅向親近同事/主管承認”,而“有機會就會提到”(11.76%)的主動態度,則占比最少。(中國臺灣網 馮江)

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