洪秀柱人事布局重世代交替、區域經營

國民黨主席洪秀柱5日前往慈湖謁陵。（圖片來源：臺灣《聯合報》）

　　中國臺灣網4月6日訊　洪秀柱就任黨主席一周，5日晚終于公布首波黨務干部名單。從該人事布局中，不難看出柱姐重視世代交棒，并已加入區域經營的用心。

　　據臺灣《中國時報》報道，洪秀柱5日晚一口氣任命多達7位副祕書長，展現其重視區域平衡、不與地方派系交惡，并提前展開2018縣市長布局的企圖心，但深究其中人選，不乏輔選有功、或因派系恩怨而選擇“挺柱”者。例如在黨魁補選投票前公開質疑黃敏惠陣營黨務不公的張雅屏，以及與黃敏惠勢如水火的蕭淑麗，便是最佳例證。如此一來，洪秀柱此次人事布局似乎未能讓人眼前一亮。

　　洪秀柱參選國民黨主席，意外掀起國民黨內本土、非本土路線之爭。洪秀柱接掌國民黨機器后，必須走向更多元、包容、中道、理性的路線及政策論述，廣納各方人才，吸引年輕人加入，才能帶領國民黨從敗選中重生，她自己也才能避免成為外界所形容“令不出黨中央”的最弱勢黨主席。

　　因此，黨務人事安排，是洪開啟改革列車、重塑國民黨形象的重大觀察指標。但遺憾的是，洪一開始就錯失先機，未能在就任黨魁第一時間提出人事布局，無法讓人看出其“海納百川”的決心和氣度。原本5日應公布秘書長、大黨鞭及一級黨務主管等重要人事案，結果又難產，只有“副”沒有“正”，也是令人跌破眼鏡。

　　國民黨秘書長肩負黨政協調、“立法院”溝通及統合黨務的重責大任，竟傳出要等到520后才能就任，這不僅將讓黨中央陷入“權力真空”窘境，也不免留予人洪向馬“搬救兵”的說法，外人得有機會在馬、洪關系上做文章。“立法院”大黨鞭人選征詢也不順利，更讓人隱約可見日后黨中央與黨團領導的磨合問題。

　　洪秀柱能不能真如她所言“海納百川”，而非只重用“柱家軍”，隨著其他重大人事相繼公布，答案很快就能揭曉！（中國臺灣網 朱煉）