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      “機關老賴癥”值得警惕

      2018年09月13日 11:49:00來源:中國臺灣網

        老李是西部某機關的一名公務員,他是個天生不會拒絕的性子,對于別人的要求,即便自己百般不愿意也總是習慣性的接受。于是乎,同事“熱情”的把黨建工作給了他,附帶著相關的組織、人事、廉政、保密一起“打包”甩給了老李。值得注意的是,老李如同“老黃牛”般的幫著干活兒,委托老李協助業務工作的人卻在一旁當起了“看客”,成了“吃瓜群眾”,一副事不關己高高掛起的模樣。

        自以為懂的人固然可笑,懂卻裝作不懂的人才是可悲。當前,隨著脫貧攻堅、鄉村振興等一系列工作的縱深推進,責任重、任務多、壓力大成了基層一線干部的普遍感受,但部分同志遇事就推脫、有事就求助,不學習不進步,甘當工作上的“老賴”,對激發干部隊伍工作熱情,營造敢擔當、善作為的干事創業風氣極為不利,應及時制止和懲治。

        “機關老賴癥”雖是少數,但特征尤為明顯。第一,愛“坐后排”。這種人始終踐行著“今天的事明天干”,凡事能拖就拖,口頭上看似唯唯是諾,行動上卻慢如蝸牛,無論事情重要與否,永遠都在行動落實的“后排”。第二,好“出風頭”。這種人能力不強、素質不高,但總是把事情的聚焦點強行拉到自己身上,習慣于把下屬的功勞生搬硬套給自己,長于打擊同事的工作熱情,讓干事的人背上“無為”的帽子。第三,好“推責任”。這種人長于欺軟怕硬,慣于碌碌無為,遇到任務就推脫、擔到責任就逃避,想作為而不作為、能作為而懶于作為,往往以“一把手”為工作重心而完全拋人民群眾的利益不顧。

        在干事創業、風清氣正的今天,“機關老賴癥”患者就猶如害群之馬,如果不加防治,便會“打壞一鍋粥,帶壞一幫人”,著實貽害無窮。所以,采取強力手段進行一場干部激濁揚清大行動就顯得尤為必要,要取精華、去糟粕,讓腳踏實地、兢兢業業的干部受到重用,讓偷懶耍滑、推脫責任的干部無處可逃。只有堅持正確的用人導向,通過體制機制改革和制度創新把好干部、優秀人才選出來、用起來,才能構建良好的政治生態,才能揭開“機關老賴癥”的真面目,才能真正在全黨全社會掀起一股干事創業的清風,才能為黨和國家發展壯大提供強有力的組織力量。(中國臺灣網網友:唐加加)

          (本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

      [責任編輯:李杰]

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