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      “激勵+保護”是對有作為干部的肯定

      2018年07月06日 16:56:00來源:中國臺灣網

        強化崇尚實干的用人導向、強化科學有效的激勵導向、強化鼓勵擔當的執紀導向……去年11月20日,中共廣東省佛山市委頒布了《關于建立健全激勵機制鼓勵干部擔當有為的若干意見》(以下簡稱“《若干意見》”),出臺了12條一攬子措施,激勵干部“擼起袖子加油干”,打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。(7月6日人民網)

        黨的干部是推動改革發展穩定各項工作的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力,再好的藍圖愿景也會落空。然而,一些地方和單位干部還存在不愿作為、不想作為的消極思想。廣東省佛山市出臺《若干意見》,從體制機制層面入手,凸顯新時代黨的建設總要求,突出正向激勵的主基調,建立保護干部的新機制,抓住了影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結,從制度上激勵廣大干部勇于攻堅克難、奮發作為。

        值得注意的是,近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,為培養干部、選拔任用干部、管理干部提出要求、明確方向。由此可見,保護善于作為的干部,激勵勇于擔當的干部已經成為各個地區黨委、政府的共識,佛山市激勵干部、保護干部的做法只是現如今中華大地上的一個縮影。

        在改革發展攻堅期,領導干部作為創新發展的中堅力量,自當有勇挑重擔的擔當意識,有身先士卒的作為精神,既要敢做敢為,更要善做有為。這就需要通過講擔當、講作為來引導干部,依據重實干、重實績來選拔干部,激勵廣大干部常懷初心增信心,勇擔使命強斗志,杜絕“不作為”“慢作為”“濫作為”的虛假政績,摒棄“平庸官”“太平官”“圓滑官”的不良風氣,強化好不畏難事、敢扛大事的擔當意識,培養出攻堅克難、狠抓落實的作為能力,激發出廣大干部干事創業的持久活力,讓廣大干部放下包袱、輕裝上陣。

        嚴管就是寬愛。作為紀檢和組織部門要善于抓早抓小關心愛護干部。強化“嚴管就是厚愛”理念,加強對黨員干部的日常監管,使黨員干部不犯或者少犯錯誤。堅持“懲前毖后,治病救人”,把握運用好監督執紀“四種形態”,對工作中出現的苗頭性、傾向性問題,做到早發現、早提醒、早教育、早糾正,真正保護避免干部一念之差誤入歧途。

        新時代開啟新征程新使命,新征程新使命呼喚新擔當新作為。我們相信,隨著中央以及各地方保護、激勵干部制度的實施,廣大干部一定會迎來一個干事創業的好環境、好氛圍,也會讓更多有作為、有擔當的好干部脫穎而出,新時代有福之州將譜寫更加壯麗的篇章。(中國臺灣網網友:雨露)

        (本文為網友來稿,不代表中國臺灣網觀點)

      [責任編輯:李杰]

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