創(chuàng)新、人才與臺灣的經(jīng)濟危機

　　臺灣《中央日報》網(wǎng)絡(luò)報11日發(fā)表評論文章指出，距離臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文就職，只有兩個月多的時間而已，等待她的，恐怕不只是支持民眾的歡呼而已，而是棘手的兩岸問題與經(jīng)濟問題。兩岸問題，其實相對單純，就看蔡英文如何回應(yīng)“九二共識”這個議題而已，比較復(fù)雜的反而是經(jīng)濟問題。臺灣的經(jīng)濟問題，可以說是多年的沈痾，不是嘴上喊一喊五大產(chǎn)業(yè)或類主權(quán)基金就可以迎刃而解。

　　臺北市長柯文哲這一次到美國舊金山訪問，提到要學習舊金山，讓臺北市“成為整個華人世界，創(chuàng)新最多的地方。”柯文哲認為，創(chuàng)新多的地方、公司就多，公司一多，失業(yè)率就下降，這就是舊金山的經(jīng)驗。然而，老實說，這不是臺北市的問題，而是整體制度的一個問題。

　　創(chuàng)新靠的什么？答案大家都知道，就是人才。我們?nèi)绻�回顧臺灣的經(jīng)濟發(fā)展歷程，所謂經(jīng)濟奇跡的背后，也是人才。然而，最近企業(yè)界都在高喊臺灣五缺，其中一項就是缺人才。臺灣現(xiàn)在不僅是人才流失，而且補充不及，這就是制度面的問題。

　　臺灣為什么留不住人才？道理很簡單，大陸現(xiàn)在正積極發(fā)展電子產(chǎn)業(yè)，尤其是電子產(chǎn)業(yè)，而最快的方法，就是并購或向臺灣挖角。向臺灣挖人才，其實就是以金錢來換取時間與技術(shù)，縮短學習曲線。過去奇美與群創(chuàng)合并時，數(shù)百人被挖到大陸設(shè)面板廠，最近半導(dǎo)體業(yè)也面臨同樣的狀況。我們認為，不能怪這些到大陸工作的人才，因為這些人在臺灣的效用是遞減的，再等下去，未來可能就沒價值了，而在大陸卻還可以為自己創(chuàng)造更高的價值。

　　蔡英文說要發(fā)展五大新興產(chǎn)業(yè)，但產(chǎn)業(yè)板塊的移動、新聚落的建構(gòu)、新營運平臺的成立、乃至新市場掠奪，都是靠人才去執(zhí)行，但這些都需要10年以上長時間的培養(yǎng)。尤其是教育體制，更要配合產(chǎn)業(yè)發(fā)展來布局。但我們看臺灣這20年來，普設(shè)大學，而社會科學竟然增加的比自然科學還要多，造成發(fā)展與教育的失衡現(xiàn)象。

　　最后要談的是社會風氣。臺灣所得還只是中高，卻一昧強調(diào)公義，而忽略了誘因的重要性。過去的臺灣經(jīng)濟奇跡，與強大的誘因體系有很大的關(guān)系。過去幾年，社會為了租稅公平，結(jié)果將員工分紅辦法、按照票面額課稅、鼓勵研發(fā)減稅、現(xiàn)金投資抵稅等等激勵措施完全改掉，其結(jié)果就是造成臺灣失落的15 年。所謂不患寡而患不均，結(jié)果是薪資不成長，變成了一種均貧。

　　文章最后說,臺灣當然需要創(chuàng)新，這是必需要走的一條路。但只講五大產(chǎn)業(yè)或類主權(quán)基金，只是舍本逐末，徒然浪費資源，更可怕的是，延誤發(fā)展的時機。我們期待臺灣新領(lǐng)導(dǎo)人就職之后，能從制度面著手，為奄奄一息的臺灣經(jīng)濟輸入氧氣，那才是臺灣之福。