當心“工傷說”開了非法用工的口子

劉道偉/畫

　　5月13日傍晚,奧美中國北京分公司一名年輕員工李淵(化名)在辦公室突發(fā)心臟病,經(jīng)搶救無效死亡,年僅24歲。前段時間他就有些不舒服,但還在連續(xù)加班,甚至在他死后很久,他的工作QQ還掛在線上。5月15日,搜狐公司17173網(wǎng)站一位年輕員工,也因為病毒性心肌炎意外死亡(5月16日《新京報》)。

　　對此,有評論建議:對“過勞死”立法,將其列入工傷范圍。但這種提法在法律上有明顯的硬傷。所謂工傷,是指合法工作的過程中受到傷害。所謂“過勞”,指實際工作時間超過法定的最長工作時間。“過勞”是一種非法用工狀態(tài)。既然非法,就不受法律保護。法律不可能保護非法利益,否則,法律就是一團漿糊。當勞動者因“過勞”而受到傷害,甚至死亡,完全可以以非法用工為由向資方提起訴訟、索取賠償,而不是要求工傷待遇。

　　法定的工作時間有多長,見于勞動法。標準的勞動時間為“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”,最長工作時間為“延長工作時間每日不得超過三小時”,且“每月不得超過三十六小時”。超過這一規(guī)定就屬于“過勞”。

　　將法定工作時間落到實處,首先必須尊重勞動、尊重勞動者,讓勞動報酬體現(xiàn)勞動價值,保證勞動者在法定的標準勞動時間內(nèi)的勞動報酬能夠維持其個人及其家庭與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的生活水準。否則,勞動者會被逼得主動要求加班。

　　很多時候,對于中低端勞動者來說,光有一份全職工作還不行,還必須“過勞”地加班。必須依靠“過勞”地加班賺取加班費,才能夠保證收入稍微過得去。所以,在理論上談“過勞”,本來有資方強迫勞動者延長勞動時間的意思,而在我們的現(xiàn)實生活中,卻相當程度上是勞動者主動要求加班。

　　就此而言,貿(mào)然要求普通勞動者不“過勞”幾乎是天真幼稚,可能首先被勞動者反對。但這并不意味著他們認同“過勞”,而只是反映了他們生活的艱難。

　　輕率地將“過勞死”列入工傷范圍,等于說開了非法用工的口子,意味著正式承認“過勞”式用工的合法性。那么,盡管因“過勞”而受到傷害是必然、普遍的現(xiàn)象,但“過勞死”卻畢竟是極端的、極小概率的事件,而如果不是被累死,過勞者將徹徹底底地維權(quán)無門。那不是增進勞工權(quán)利的“漸進式改善”,而是剝奪勞動者不過度勞動的正當權(quán)利的一次性大倒退。