執法比提醒更重要

      時間:2013-02-16 15:25   來源:長江日報

        14日,有網友發帖詢問春節加班工資的問題,引起熱議。溫州市人社局介紹,按照溫州市區現行最低工資標準1470元計算的話,選擇在這7天都加班的員工,最低可以拿到1148.95元的加班費。企業拒不支付的,企業勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。(2月15日《溫州都市報》)

        在我們享受喜慶吉祥的春節假期的同時,部分勞動者仍然堅守在工作崗位上。不僅是溫州,其他城市也公布過包括春節假期在內的法定假期加班工資計算公式,提醒勞動者投訴。

        《勞動法》已施行18年,《勞動合同法》已于2008年開始施行。依法支付加班工資、實物不能抵工資,是重復了多少次的法律常識,勞動部門為何還一再提醒和強調呢?

        不可否認,加班工資落實不力有勞動者維權意識不夠強的原因。但是,在就業難的語境下,員工與用人單位權利地位并不對稱。除了機關事業單位、高新技術行業與鬧用工荒的單位,勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法,也不好意思或者說不敢開口找老板要加班工資。在掌握話語權的老板面前,對勞動者來說,法律條文中的加班費顯得有點奢侈。

        因此,勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權以外,還應該創設讓勞動者敢于投訴維權的輿論氛圍與保障機制。一方面要把法律、政策宣傳到位,法律、政策規定不僅要在媒體上發布,還應該深入工廠、車間宣傳、提醒;另一方面,要主動出擊,嚴格落實法規政策,到一線查處違規用人單位,并認真落實勞動者投訴,誰觸犯了克扣加班工資的底線,不僅要敦促用人單位補償勞動者,而且要依法處罰,對打擊報復投訴勞動者的用人單位要明確罰則,讓用人單位感到克扣加班工資不僅失去民心而且得不償失。

        總之,要維護好勞動者休假權利,讓勞動者的加班工資口惠實至,不能止于提醒,而要拿出實際行動認真執法,切實保護勞動者的合法權益,改變保護勞動者權益“雷聲大,雨點小”的局面。(胡藝)

      編輯:扶海濤

      相關新聞

      圖片

      主站蜘蛛池模板: 亚洲视屏在线观看| 国产熟女一区二区三区五月婷| 九九久久精品国产AV片国产| 亚洲理论片在线中文字幕| 香港三日本8A三级少妇三级99| 在线视频这里只有精品| 久久er国产精品免费观看2| 欧美日韩免费播放一区二区| 动漫人物一起差差差漫画免费漫画| 国产v片成人影院在线观看| 在线a毛片免费视频观看| 中文字幕无线码欧美成人| 欧美a级毛欧美1级a大片| 伊人久热这里只精品视频| 邻居的又大又硬又粗好爽| 国产精品福利一区二区久久| 一级黄色大片网站| 日韩AV无码一区二区三区不卡毛片 | 最近高清中文在线国语字幕| 亲密爱人之无限诱惑| 老色鬼欧美精品| 国产成人综合欧美精品久久| 91福利在线视频| 女同恋のレズビアンbd在线| 丰满岳妇乱一区二区三区| 日韩视频免费看| 亚洲大尺码专区影院| 福利一区二区在线| 国产一区二区三区免费在线观看| 日本一二三精品黑人区| 国产高清在线精品一区二区三区| 一本久久精品一区二区| 无翼乌邪恶工番口番邪恶| 亚洲AV激情无码专区在线播放| 毛色毛片免费观看| 免费人成激情视频| 美女脱了内裤打开腿让人桶网站o| 国产午夜福利精品一区二区三区| 五月婷婷色综合| 国产精品观看在线亚洲人成网 | 国产一区二区三区久久精品|