要附加值 不要“負價值”

      時間:2012-05-25 10:38   來源:人民日報海外版

        如今,海歸的素質讓人感覺“打了折扣”,在求職處事、人際交往等社會行為中也不見得比一般人有優勢,各種“海待”、“低收入就職”等現象便是例證。那么,是留學價值在不斷貶值嗎?

        現實社會環境的變化是一個關鍵因素。中國早期的公費留學生經過層層嚴格的選拔,學成回國后成了多個領域的奠基人和引導者。但隨著經濟和社會的發展,留學越來越成為一種自發行為,學子的留學方向也多集中在金融管理等領域。較之以往,留學的基礎薄弱了競爭卻更加激烈,海歸更多要靠自身的努力出人頭地,或等待時機或另辟新徑。

        但同時,公眾對海歸“高高在上”的原有認知也應打破,同時適當地平衡對海歸的期望值。中國與全球化研究中心主任王輝耀認為,這一輪留學潮的影響力以及海歸的競爭力,約在10年后顯現。但是,這需要從體制上打破一些條條框框,吸引更優秀的人才回國。

        對于海歸來說,扶正公共輿論固然重要,但更關鍵的是提升留學歸來的附加值,不論在何種崗位、從事何種職業都能發揮核心競爭力,實現自我價值。有專家表示,“80后”海歸的身上開始集中體現新一代留學生的特點——有想法、有主見。不論是強化個性修養、積累實戰經驗還是掌握獨門技藝,海歸,不要讓留學成了“負價值”,才可能抓住機遇,開拓新局。

      編輯:張潔

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